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年底谈工资
怎么跟老板提涨
工资
答:
最好的谈薪机会,是你完成了一个大项目,并且完成的比较好,或者为公司做出了一些突出贡献的时候。第二,公司需要某个人去顶替某个烫手职位,或者烫手项目,而你是最合适人选。用不好的话语来说,就是趁机要价。还有一个时机,就是
年底
谈话,
谈到工资
绩效这一块,上司问你还有什么想说的,那就大大...
怎么
谈薪水
比较合适
答:
1、电话面试不适合
谈薪水
。如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。2、薪资范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的薪酬待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问...
hr面试后打电话
谈薪资
答:
HR不会告诉你薪资谈判的六个秘密 找工作一定要谈的便是薪资,快到
年底
了,不少人准备跳槽,先在如何
谈工资
上涨长知识,让你薪水也随之长高。 工资,是同意接受一个offer(录用通知)前,必须谈的。 希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流,她刚找到第一份工作,颇为得意。“他们给你多少钱?”我问...
求职
谈薪水
,分享最具参考价值的经验
答:
2、轻易别信HR说
年底
奖金用来满足你的基本
工资
要求。举例:你要求月薪最低税前8000,HR告诉你基本工资给不到这个数,只能给6500,但是我们奖金多,会有4个月额外奖金,算起来能满足你的8000要求。你自己考虑下吧,我是不接受这种扯,如果8000你已经觉得很低了,就别接受了。因为基本工资决定两大方面:...
面试时如何谈判
薪资
?
答:
3.谈薪实质上是一种商务谈判,如果我们不运用适当的策略,那你就永远无法优雅、机智的和新公司
谈薪水
。谈判之前。首先,谈之前你要知道,每次跳槽,平均薪酬增长幅度至少要在15%,这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本,如果低于这个数值,完全没有跳的必要,除非你换了职业或行业。其次,你要...
面试时如何巧妙
谈薪资
答:
1. 了解市场行情 在
谈薪资
前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。3. 等待公司提出薪资方案 在面试过程中,...
...他说
年底
做预算时会申请给我涨
工资
,我到时候可以再问问嘛,还是等他...
答:
既然领导之前对你承诺过涨
工资
,到时候你完全可以主动向他提出这件事,权当是对他进行一次提醒也是可以的,他不会对你有什么想法的,因为这是正常提出的。
如何选择和老板谈薪的时机和场合?
答:
跟老板
谈工资
的时候最好选自己刚刚为公司创造了业绩,然后私下约老板在某个餐厅吃饭的时候,我觉得这样的方式比较恰当,因为如果你直接在公开场合跟老板谈工资的事情,会引来很多围观群众,大家都会开始不自觉关注你们的对话,还会影响大家工作的积极性,这是每一个老板都不希望看到的。而且工资是一个老板很...
面试成功后
谈薪资
的技巧
答:
面试成功后
谈薪资
的技巧2 1、要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是
谈工资
,更是在谈机会。实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以的。其实和面试官谈判的过程,也是大家相互了解...
年前
谈工资
还是年后好
答:
根据自己的表现或者公司的实际情况吧,一般的公司年前支出大资金紧张,大公司有自己的加薪提职机制
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