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年底谈工资
对
工资
不满意该如何委婉的跟老板提加薪一事?
答:
对
工资
不满意还有总是无偿加班这些问题应该是很多在职员工都有的苦恼,觉得自己做的工作与自己的收获不成正比,但是想要和老板直接开口提的话会让双方都觉得尴尬,老板是不知道怎么拒绝而你又是不知道怎么收尾,所以要旁敲侧击,可以偶尔和同事讨论的时候故意放出其他公司有意向把你挖走的消息,让你的老板...
要求老板加薪要说什么?
答:
要求老板加薪要说什么 跟老板
谈工资
之前先表明自己的忠心。谈加薪时,时机非常重要。如果你所在的公司盈利持续增长,销售额不断突破记录,而且所有方面的业务都在扩张,你尽管走进老板的办公室向他提出加薪的要求。很明显公司效益好,你就应该趁热打铁,让自己的工资跟着上调。但是如果你的老板整天发邮件让...
谈薪水
时不要怂
答:
谈薪水
时不要怂,3个谈判技巧轻松拿高薪。 在求职时,哪些谈薪技巧,可以让你的“薪资”更上一层楼? 1、摆脱心理困扰、直面谈薪。 2、变被动为主动、争取主动权。 3、坦诚相待。 1、摆脱心理困扰、直面谈薪 相信很多小伙伴,害怕跟 HR谈薪水,不敢、不会、也不愿谈薪水,可能是怀疑自己的能力;也可能是害怕低...
在公司里
谈论工资
会不会不好呀?
答:
工资
作为员工们最为关注的话题之一,在公司内部常常成为讨论的焦点。而对于是否应该在公司里讨论工资,人们持有不同的观点。有人认为在公司里讨论工资可能会带来一些负面影响。他们认为工资是涉及个人收入的私密话题,在公开场合讨论可能会引起不必要的不满和不公平感。有些员工可能会感到自卑或者嫉妒,导致...
跳槽时如何
谈薪资待遇
?有什么小技巧?
答:
二、尽量让面试官先
谈薪资
标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资,而用人单位全力地想把工资压到最低。在这个过程中,通常谁先提出这个工资数,谁就会输。三、参照公司内部同岗位人员的薪资上限水平 有的人希望跳槽后实现涨薪,主要的原因是内部...
应聘时如何
谈工资
答:
谈薪资
的注意事项:1、工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑...
如何主动向领导提出加薪问题?
答:
步骤一:确认加薪标准 你可以这么问老板:在我们公司里,尤其在我这个层级的员工,到底达到什么样的标准才可以加薪呢?请注意你问的是公司的加薪客观标准。为什么要问客观标准,因为员工是
薪资
谈判的弱势方,如果问出一个客观标准,则会让双方在谈判中处于平等地位。那加薪不加薪就不再是老板赏赐不赏赐你...
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
薪酬
谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!面试后程HR问你期望
薪资
,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和...
我如何向老板提涨薪要求?
答:
我认为合理的涨薪要求还是应该提出来的。但是一定要注意时机,一般要在完成一些重大项目或者增加一定的工作量的前提下,适时的和老板提出来,这个时候老板一般不会拒绝你的涨薪请求!你在工作,待会儿工作四年了,但是
工资
一直没找,你可以直接向老板说。首先你要保证前提是你为公司做出了贡献,然后你的一...
工作两年,
工资
一分没涨,怎么和领导谈加薪的事?
答:
我觉得这个首先也要看你自己的价值,如果说你没有给公司带来价值,那你再谈涨工资,老板也不会给你涨的,可能还会辞退你。如果你有价值就可以去跟老板谈,但是一定要注意方式方法。首先不能够越级去
谈工资
。然后可以面谈或者是以信息的形式跟老板谈。最好建议你还是面谈。对于没有核心竞争力的人,但...
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