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年底谈工资
工地上干了二个多月了,和老板
谈工资
,老板总是含糊其辞,到
年底
结清,不...
答:
这种含糊其辞的说法确实有敷衍你的意思,说是
年底
不会亏待你的,可是到年底给你多少
工资
叫不亏待呢?到时候给少了你肯定还是不满意的,你要是觉得老板平时做事很敞亮的话,你可以相信他,要是平时都小小气气的,恐怕到年底也还会有别的说词,不如现在就做个选择为好了就......
面试最后一关谈期望
薪资
时,HR压价该怎么应对?
答:
也有可能是HR站在公司的利益角度,到最后
谈薪资
的时候稍稍压价。HR给出的薪资和你的期望薪资不符,是很正常的,就看你怎么去兜住这个话,怎么去巧妙地来谈判,为自己挣得涨薪资的筹码。毕竟招人也要讲究性价比的,HR一定是站在公司的角度,花预算内的钱,招最好用的人。记得在刚开始HR问你期望薪酬...
应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好?
答:
那么,应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好呢?别急,随我一起往下看~ 一般来说,只有在面试最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是
谈到薪水
最为恰当的时机。或者,当你已经到了最后一轮面试时,HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时,在这个时候你可以适当的问薪酬问题了。 但是,也有特殊情况,例如,如果HR在面...
假如和老板谈好的
工资年底
老板说话不算数怎么办,该如
答:
为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果,劳动者举报时需提供相关证据材料,也可留下姓名及联系方式,有关部门会负责保密。五、注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、
工资
支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证,以便在举报投诉、申请仲裁时提供。
职场新人,老同事问我
工资
多少我该不该说?
答:
这种情况不应该说,说了会引起彼此的不平衡,总有一个人会抱怨。作为一个新人,我们不该说自己的
薪资
,在职场,一定要学会说“不”,老同事跟你打听
工资
,无非是想知道你一个新员工的身价,以及跟自己的身价做对比。无论你说多说少,结果都不会令他满意的,也不会给你和同事相处带来任何好处。而且...
面试
谈工资
待遇的时候有什么技巧?
答:
【面试
谈工资
待遇的时候有什么技巧?】薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的 面试 ,试题管理 面试 中降低。根据前程无忧数据调查显示,超过30%的受访者 面试 时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有...
对薪资不满意,是应该立即
谈薪资
,还是工作后再谈?
答:
1.工作后再谈。对于应届生而言,主要应该是看平台是否能够支撑你学习更多的经验。如果是前景没有太多的可能性,你就可以先
谈薪资
。不过一般情况下第一时间没有谈薪资,后面再谈薪资的招聘方都不会录用了。需要你有充分的理由证明你值那个价值。在和企业的重新谈薪过程中,如果有薪酬体系的公司,企业会综合...
现在和HR谈待遇的时候,说自己希望的
工资
的时候,说税前工资还是税后工 ...
答:
谈税后到手
工资
自己心里比较好比较,税前的话如果你清楚社保比例和税率,也可以,当然对于HR比较喜欢谈税前
为什么单位里很多同事没事就
谈工资
多少,常常乐此不疲?
答:
其实是因为单位里面是不同意
谈工资
的。而且有些人也是非常想要知道别人的工资的,看看别人的工资和自己差多少,想要找一些优越感。
在表哥的公司干一年多了怎样和他谈涨
工资
??
答:
老板都是这样,你不说他也乐得不给你涨
工资
,虽然他是你表哥,他毕竟是老板呀,所以我建议你可以委婉的告诉他,目前,物价上涨,工资有些不够用,看他会不会主动提出来,如果不行,托别人说也行,这样大家都不会尴尬。
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