到年底了，辛苦一年了，是应该找老板谈谈加薪的事，每个人都想自己的劳动付出得到更高的回报，那么从老板的角度来想，他要加薪的对象一定是对公司有价值，想留的人才，对于如何找领导谈加薪，我有三点建议：
第一，陈述价值点
你可以对自己曾经做的工作，做个提炼总结，主要找出对公司的价值点。注意是从公司的角度来讲。比如财务人员通过自己的工作让公司节约了多少成本；如果是销售岗位，你给公司做了多少业绩，签了多少合同等等，让领导看到你付出的比得到的更多，为了不让你受委屈，也会考虑给你加薪。
第二，未来的潜力
你要找出自己未来的潜力，老板通常喜欢看到更实际的东西，你可以说自己有个方案，做成了可以给公司盈利多少，领导看到这个未来可能产生的收入，会很高兴的给你加薪，激励你去实施这个方案。
第三，如何来谈加多少呢？
在老板同意给你加薪的前提下，让他找给一个金额。如果在你心理价位以上，就当真好，如果比你心里想得低一点，你可以适当给他说原因，我为什么要这么多，然后有理有据的让他再加，对自己要有自信，这样会引起他的重视。
综上所述，老板不会因为你做很多是加薪，一定要看到成果。年底加薪谈判，要有一定沟通技巧，充分展现自己的价值和潜力，成功率更大。
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谈你的加薪问题，也就是你的个人发展问题。
加薪是个博弈吗？到底是主动提加薪好，还是引导公司给你加薪好呢？事实上，如果你有能力，你怎么提都是对的；如果你不能证明自己的价值，怎么提都是错的；
我们换个思路，不要跟老板说你给我10块钱，而是要说，我能帮你挣100块钱，你能不能分我10块钱
所谓难者不难，要想提加薪，我们首先要了解自己，为什么不敢提加薪，或者说，我们需要先找到，提加薪的必要条件
只有穷人思维的人，才重视给你涨的2k块钱而已。事实上，在职场中，对于大多数年轻人来说，能学到的知识更值钱，要权限等于更有价值的加薪
加薪是提50%？还是提100%？我们用什么标准去看待加薪幅度呢？这些和公司的发展，你个人的能力等几个因素息息相关
一个公司的老板，是公司发展的天花板，在你提加薪之前，非常有必要认真评估一下你的老板，如果他的能力不足以让公司快速发展，那你提加薪就是徒劳的
现在我们已经准备好正式的跟公司聊聊给你涨薪的问题了，那就涉及到，你怎么发起加薪的这个话题。别把加薪当做一次“决斗”，而是要当做一次沟通，
谈加薪时，谈到个人利益话题的时候，注意以下三点：
1、你要告诉老板你自己的职业规划
2、聊清楚你在老板眼里的定位和对你的期望
3、让老板对你现在对公司的价值做一个评估
在谈加薪时，你要让老板知道，你加薪的迫切愿望；告诉老板，你是他的好帮手，你能解决问题；
那么，你就能得到老板的建议=加薪；或者获得权限=加薪
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年底谈加薪，主要以自己这一年有把工作做好为前提，可以侧面的提及外面的行业薪资，同时，说下来年自己要花钱做点事，比如购房、购车这些计划。
首先要自我评核，这一年自己职责范围的工作是否有做到位，如果这一年基本是混过来的，没有任何成绩，加薪这个事还是不要去开口了。就算去谈，好一点，领导不当面说出你的不是，差一点，反而被领导反问一堆没做好的工作，难免尴尬。
其次，在保证自己这一年兢兢业业的前提下，可以通过谈自己的某同学或朋友在某家公司刚加薪了，现在多少多少月薪或年薪，当然，这个是要和你能联系起来的，比如专业、做的事要相近，这才有说服力和可比性。
最后，还可以谈谈自己来年的计划，比如按揭买套房，看中了某台车。通过侧面表达自己未来的消费增长，来暗示领导自己想加薪的愿望。
同时，我觉得不要直接谈加薪，除非你的能力真的超出了你现在的薪水，并且你离开公司马上就可以找到比这个薪水要高的工作。直接提加薪，是建立在自信的基础上的。
加薪是每一个打工者梦寐以求的事情，毕竟出来工作就是为钱而来，谁都想多要点，但是反过来说呢，身为领导，处处都要为公司考虑，能省则省，如果不是下面人要求，很少会主动提出给下属加薪，所以就需要我们主动一点了，毕竟关乎到切身利益嘛。
但是如何开口却是有技巧的，而且还要结合实际情况来进行，假如自己在企业中表现并不突出，属于可有可无的角色，那么就把身段再放低一点，打个苦情牌，说说自己有多不容易，遇到了什么样的实际困难等等，用这种方式来打动领导。
反过来说自己很有能力，做出的贡献很大，离开这里随便找个地方都能拿到高薪，那就不用客气了，直接进领导办公室问他，能不能涨工资，能涨接着干，不能涨拍屁股走人，不伺候了，如果领导也觉得你用处很大，那么不管你态度如何恶劣，相信他都会满足你的要求的。
在公司辛苦了一年，首先你自己心里要有数，这一年你付出了什么，为公司做了什么是不是公司离开你就会有损失，再跟领导谈加薪，现在的年轻人太浮躁了还没给公司创造价值就开始谈加薪谈钱，一个公司没有员工晋升系统你也要小心了，看看自己的上升空间在哪里，总不能每年去要加薪吧，职级晋升系统还是很重要的，如果没有职级晋升系统干领导只谈钱的话，我也建议你以自己的上升空间为由，自己有什么职业规划和财富目标，看看公司是否适合你长期在这里奋斗，如果你是一个不错的人才，当你提到这些的时候领导自己就会给你提加薪和升职计划，因为他知道你的价值在哪里，自然就不用你开口谈钱，如果你只是初出茅庐，建议你还是沉淀一段时间吧~太急躁了对你没好处的。
