停工留薪期间的工资，该如何进行计算？

Question

如题所述

Answer 1

第一，停工留薪期间的工资一般来说很多公司都会采用以12个月的工资进行平均以后得出的平均工资为标准。根据《工伤保险条例》的第33条有明确的规定，在工伤期间原有的工资待遇是不变的，但是该工伤条例却没有明确原有的工资待遇，包括哪一些，所以在停工留薪之间，往往容易产生一定的分歧。不过在实践当中，很多的用人单位他们都会按照12个月的平均工资来进行支付。

举一个简单的例子，小N在一家公司工作，1月份的工资为5000元，2月份的工资为5600，12个月下来他的总工资为7万元，那么它的平均工资就等于5833元，停工留薪期间他的工资计算就是5833元。

第二，有的用人单位他们给予的薪资结算方式是底薪加提成和相应的福利，那么在停工留薪期间，往往只会给予基本工资。比如说有的人到一家工厂里面去工作，基本工资是2300元，全勤奖是100元，住宿补贴是150元，伙食补贴是300元，通讯补贴是100元，加班费另计。如果在工作期间因为工作而导致受伤的，那么用人单位在这个时候他们就只会发基本的工资，对于全勤奖以及住宿补贴和通讯伙食补贴等等，那么就不会发放。再者因为受伤期间没有参加工作没有加班，这样也就不会有加班费。

第三，可以跟用人单位进行协商，不过这种情况是可遇不可求。有的用人单位的老板，他们还是比较有善心的，对于在工作当中受伤，有的老板可能出于同情心或者说出于对员工的爱护，那么他会多给一点补偿。对于这种情况只能说是可遇不可求，如果用人单位愿意跟停工留薪人员进行协商的，那么就不要错过这样的机会。只要能够比基本工资高一点，那么就应该要见好就收，不能够狮子大开口。

当然工作期间还是要注意好安全，一旦受伤痛的是自己，影响到的是自己的未来。

Answer 2

办理停薪留职的时候，员工的工资和福利待遇都是不变的，包括岗位也是不可以有变动的，其次单位应该对于绩效补贴应该全额的支付，如果工资是有浮动的，应该按照正常的劳动合同法进行发放。

Answer 3

很多企业会设定停工留薪的规定。这时候员工领取的只是区域的基本工资。并且公司会正常帮员工缴纳社保。

Answer 4

这个是根据底薪进行计算的，大部分都是以平均工资为标准进行计算，如果是因为受伤的原因导致的，肯定会有一些补偿。