比如一个员工去年7月17日受到工伤。。
当月工资如何发放。。
还有工伤截止日期是12月8日,
那他受工伤的那个月和工伤截止正式上班的那个月如何计算工资?有没有相关的法律规定?
谢谢!
1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
2、具体来说,是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。
比如他7月份工资 全部按月平均工资发放还是正常上班期间算上班期间的。工伤期间算工伤期间的?
追答正常上班的工资。
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