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固定工资和底薪加提成哪种好
有2个工作,一个是3000休三天
固定工资
,另一个是
底薪
1800
加提成
休4天...
答:
有两个工作,一个是3000块钱修三贴
固定工资
,另一个是
底薪
,1800块钱
加提成
,四天的这种的话,应该就是3000块钱的比较好一点。
底薪跟提成
哪个更重要
答:
底薪跟提成
其实都是很重要的,毕竟对于销售人员挣来的每一分都是不容易的。但是如果一定要
个比较
的好,我觉得还是提成更重要。1、靠底薪的销售人员是成长不了的,靠提成的销售人员都是真正的销售人员。有人说,底薪是旱涝保丰收的,提成是不
固定
的,风险更大。我想说的风险越大,收益就是越大。对于...
设计师拿
固定工资好
还是
底薪加提成
?
答:
这个不一定的,如果是单纯的设计
工资
的话是1500---3000,很少有低于1500的,相应的公司会给一定的业绩
提成
,这个不一定要看公司的大小规模,还有一种是销售类的设计,这种工资比较多一般会
底薪加
上10到20个点的提成,还有附带产品的链接。一般产品链接会给最少5到15个点的提成,总体下来联系好了一个月差不...
作为公司业务员,拿
提成好
还是死薪好?
底薪
一般是多少?提成一般是...
答:
我也是做业务的,之前拿
固定工资
,现在是
底薪加提成
。有激情的销售肯定都希望有提成的。现在社会压力很大,大家身上都背负很多,所以钱还是很重要的。建议你和你老板和气地谈谈,委婉一点提出自己的诉求,如果他能满足你的要求最好,如果不行的话我觉得他也不会强留你,毕竟不同能力的人适合不同的发展...
“低
底薪
+高
提成
”在电商企业中到底还该不该存在?
答:
第一种,
固定薪资
。固定的薪资在现在的很多的电子商务企业仍然存在,而且特别的广泛,除了财务,助理,设计,人事等职能部门外,运营,客服等等业务部分也同样采用固定薪资的方式。这种方式在公司中薪资的制定,员工的管理都很简单。第二种,
底薪
+
提成
(只制定业务部门)这种方式是最常见的,运营岗,客服按照...
客服岗位无责
底薪和
含
提成工资
,
哪种
更合理?
答:
无责任
底薪与加提成
的
工资
,两种模式更适合于哪一种客服这个岗位,应该说本身就没有什么提成,因为客服就是帮助人们解决问题,某一个产品的客服或者某一个软件的后台客服。基本上模式都是一样的嘛,都是解决客户所提出的问题,这就是他们的主要工作。无责任底薪比较适用于那些后台的客服,就是说这个事情...
固定工资和
有
底薪加
股份哪个划算?
答:
但是。这样的工资因为比较固定,也就没有了,增长空间。而有
底薪加
股份。这样的工资更有竞争力些,因为底薪可以保证基本的生活需要,而股份是可以分红的,所以说底薪加股份可能新增力更强一点,特别是对公司的前景看好的话,底薪加股份就会有很大的增长空间。因此,这两个比起来的话,
固定工资
。呵,有...
...份
固定
时间上下班领4.5千死
工资好
呢,还是没有
底薪
纯
提成
工作有挑战的...
答:
提成
有坑洞,比如你卖了10万的东西,老板说利润只有2000,让你提利润的百分之10就是200块。本来一般情况下利润应该是4-5000的,那你就少拿了一半,为了减少支出老板一般都会故意压低。里面水深的很,有的销售
和
老板关系好不压他提成,和老板不认识的就随便给,理由么,呵呵,很容易编啊,最近材料价格...
底薪和基本工资
哪个好
答:
底薪和基本工资
都有各自的优点。底薪和基本工资是
薪资
结构中常见的两种形式。底薪是指在薪资中
固定
的、不受绩效影响的基础报酬,通常稳定可靠,无论绩效如何都能够得到保障。而基本工资则是指在薪资中基础的固定部分,但可能根据个人绩效和公司规定进行适度的调整。选择底薪或基本工资取决于个人需求和行业特点...
面试的公司说没有
底薪
,
提成
多加2个点,如何看待这样的
薪资
模式?
答:
基本工资是一份确保,抽成是一种激励制度。谁不想挣许多的钱呢!销售人员的薪酬一般都是
底薪加提成
,主要是因为市场销售工作的性质所决定的,试想一下,假如业务员是
固定工资
,轮耕那如何激发他的积极性和责任感?他的销售业绩和薪水挂勾,能够更好的激起她们的工作热情和工作责任心,那样薪水+抽成...
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