这个不一定的,如果是单纯的设计工资的话是1500---3000，很少有低于1500的,相应的公司会给一定的业绩提成,这个不一定要看公司的大小规模,还有一种是销售类的设计,这种工资比较多一般会底薪加上10到20个点的提成,还有附带产品的链接。
一般产品链接会给最少5到15个点的提成,总体下来联系好了一个月差不多7000到10000多,大体这样例外的情况就是装修低谷,所有人都没有客户,就没有多少钱,当然这种情况超级少,所以也不用太多担心无论是工装还是家装最主要的是公司有单子接,各有利弊,思考清楚。
家装设计师只有公司为其建立一个品牌和平台,接触客户后,是由设计师从上门测量-出图纸-和客户交流-参与预算-选择材料-参与签订合同-开工交底-施工现场配合-选购家具和灯具-选择软装及颜色搭配等等,基本都是靠设计师自己完成的。所以相对就要报酬高许多。
但是家装因为是要和客户直接沟通的,叫家装客户肯把钱拿出来比叫工装的甲方把钱拿出来的要难得多。所以现在对家装设计师的待遇基本采用底薪加提成的做法。底薪低是因为要靠个人的能力接单,有的水平不够,钱给多了老板会心痛。(主要是效益会带着很大的随机性)
设计师有水平,能为公司带来利润,底薪低了,可以用提成来弥补。现在市面上基本都是1-2个点的提成。就是指签合同的总价的百分之一或二。按10万元的合同来算,设计费4000元,对半开,设计师拿一半即2000元,加上奖金2000元,这单就有4000元的收入(会不会交税要看公司的体制)。
如果一个月能做到2单吧,或是总合同为20万以上,那奖金基本是在8000元左右,加上底薪2000元的话,那就有近万元的收入了。
扩展资料：
相关法律条文
任何企业的工资计算，以及发放都必须严格按照法律的规定进行。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三，过于工薪水的发放方式，应该由劳动者和用人单位协商并签订合同而定。另外关于底薪加提成，就不属于年薪应该是按月发放。同时，根据《合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
参考资料：