固定工资和有底薪加股份哪个划算？

Question

如题所述

Answer 1

固定工资呵，有底薪加股份这两个向比较。哪一个更合算一点？应该说是。固定工资。它的优势就是比较稳定，可以预期。不管公司经营好坏，怎么样？自己的工资都不会少。但是。这样的工资因为比较固定，也就没有了，增长空间。而有底薪加股份。这样的工资更有竞争力些，因为底薪可以保证基本的生活需要，而股份是可以分红的，所以说底薪加股份可能新增力更强一点，特别是对公司的前景看好的话，底薪加股份就会有很大的增长空间。因此，这两个比起来的话，固定工资。呵，有底薪加股份。应该说是有底薪加股份也更划算，一点。

Answer 2

这个不好说，如果企业效好，企业有发展前途，自己也打算长期干下去，拿到股份会更划算，反之不如拿固定工资。