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固定工资和底薪加提成哪种好
什么叫底薪,
底薪和
保底有什么区别?
答:
保底
与底薪
有什么区别? 所谓保底工资就是最低月工资的数额,其中包含
基本工资和
奖金,所谓
提成
也是奖金的一种发放办法。底薪一般指的是基本工资。1. 月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴。所以,底薪只是保底工资的一部分。有些单位拿底薪作为保底工资,你们单位的保底工资还加上了奖金,...
保底
工资
是什么意思?
和底薪
又什么区别?
答:
底薪和
保底的区别就在于,一个是基本
工资
,一个是承诺支付的最低工资。底薪是最低工资,保底是当包括提成等达不到时给予的工资保障!底薪是一个企业或者工作场所的基本工资,拿销售这块来说,一个月底薪800元,再
加提成
,保底工资是1800,如果他销售提成是2000,那他的工资就是2800,如果他的销售提成是...
死
工资
变成
底薪加
绩效后,员工却说在变相降薪,该如何进行解释?
答:
所以这就是想要消耗员工的劳动力。其实对于这种情况,已经涉及到劳动合同的变更了,公司将双方签订了劳动合同中已经约定的
固定工资
转化为绩效工资,其实质就是变更劳动合同的行为。这种行为其实是一种变相降薪。二、要谨慎处理对于这种情况,如果公司没有让员工同意将
固定薪资
变为
底薪加
绩效,那么这种行为就...
35岁的男人面试业务员,公司说
提成
高没有
底薪
,这种工作值得选择吗...
答:
其实这个就看你个人的能力了,如果你的能力非常高,那你肯定是选择这种没有
底薪
高
提成
的工作是最好的。但是如果你的能力一般就不建议你选择这样的工作。有些业务员,干了几年销售,自恃经验丰富,提高自身身价,还没去公司,就跟老板提各种要求,但真正去了公司,做得又有限,因为期望值和现实的差距,...
由原来的
固定工资
变为
底薪加提成
合法吗
答:
没签合同,就可以告他了!但单纯的看,
底薪
+
提成
是符合法律规定的。只要底薪大于当地最低生活标准就可以了。最好咨询一下当地劳动部门,如果确认走人再去劳动仲裁。
无责
底薪加提成
是怎么算的
答:
1、首先,无责底薪就是无责任底薪,每月的工作没有工作量的要求,干多干少都拿
固定工资
。2、其次,提成就是销售额的提成比例,根据当月的销售额进行计算。3、最后,两者合在一起就是无责
底薪加提成
工资。
保底
工资和底薪
有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答:
基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、国家规定不同。保底
工资
是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。 而底薪是单位内部的工资结构的问题。3、付出程度不同。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。.保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作
底薪加
奖励 ...
底薪和
保底的区别
答:
二、特点不同 1、保底:保底工资是员工在工作时,一般采用工作
底薪加
奖励的制度。2、底薪:底薪可以根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放。三、方式不同 1、保底:最低月工资的数额,其中包含
基本工资和
奖金,所谓
提成
也是奖金的一种发放办法。2、底薪:底薪一般指的是基本工资,所以底薪...
提成
怎么算?比如,
底薪
是1000,提成是%5,如何计算!谢谢!
答:
提成金额=业绩X提成比例。提成有全额
提成和
超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动
工资
制;超额提成是完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金。1、全额提成计算方法(假设你的业绩是10000)1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)100...
底薪加
加班费好还是集体计件好
答:
底薪加
加班费好。加班是不
固定
的,不一定有加班费用,但是有底薪作为保障,而集体计件给的
薪资
是先给到集体,然后再给到个人,薪资不会太高并且也不划算。底薪是指基本
工资
,劳动法规定的当地最低保障工资基数。是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
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