66问答网
所有问题
当前搜索:
固定工资和底薪加提成哪种好
底薪
跟基本工资
有什么区别?
答:
大家找工作的时候一定要注意。大家入职前面谈
工资
的时候一定要搞清楚
薪资
的基本构成。薪资构成是:
底薪
+绩效(
提成
)+奖金+补贴+加班工资。如果不是在销售或者类似销售的岗位上,一定要关注一下底薪部分。至于福利,这个得看公司了。
起薪
和底薪
的区别是什么
答:
底薪和
起薪的区别就在于底薪是基本
工资
,而起薪是承诺支付的最低工资。底薪可以根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放,保底工资是员工在工作时,一般采用工作
底薪加
奖励的制度。
无责
底薪与固定薪资
的区别?
答:
是劳动者在
和
用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。无责任
底薪
是不和工作业绩挂钩的,与其相对的是责任底薪,也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。
固定工资
是用人单位自己设置的一种名称,一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低...
底薪和基本工资
的区别
答:
基本
工资与底薪
可以不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题。无论知怎么构成...
满一年
加底薪
这叫什么
答:
加
固定工资
,一般企业工资由
底薪加提成
计算,底薪是固定的
加底薪
就是加固定工资。固定工资制是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。通常工作时间在八小时内,获得固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。固定工资制的优点:1...
如何看公司
底薪加
绩效考核的
薪资
问题?
答:
我们知道大秦帝国统一六国离不开商鞅变法打下的基础。我认为商鞅是绩效管理的鼻祖,而不是西方管理学家。在商鞅变法的过程中,多次运用绩效考核的思想,比如说一个士兵杀一个敌人获得多少粮食升多少级别。最终变法取得了非常好的效果,让秦国日益强大。由此可见,
底薪加
绩效
薪资
的
薪酬
构成,绩效管理制度本身是...
对于一个销售新手而言,是有责任
底薪和
无责任底薪哪个好??
答:
新手刚进门,如果资金比较紧张,可以先选无责任
底薪
。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话,选有责任底薪,拿高
提成
嘛。 无责任底薪就是,你一个月不论做多少业绩都会拿
工资
,但一般只会给你三个月左右的时间。有责任底薪就是底薪少,提成高。
提成
怎么算?比如
底薪
是1000,提成是5%,如何计算?
答:
提成金额=业绩*提成。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是
底薪加提成
即:1000+50000*5%=3500元。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定...
请问
底薪
是什么意思?
和工资
的区别?
答:
底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。然后如果这个月有奖金或者
提成
的话,
月薪
就等于
底薪加
奖金加其他的,这个就
工资
了。工资5000到手不是5000,因为要扣税。
什么叫底薪,
底薪和
保底有什么区别?
答:
保底
与底薪
有什么区别? 所谓保底工资就是最低月工资的数额,其中包含
基本工资和
奖金,所谓
提成
也是奖金的一种发放办法。底薪一般指的是基本工资。1. 月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴。所以,底薪只是保底工资的一部分。有些单位拿底薪作为保底工资,你们单位的保底工资还加上了奖金,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜