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固定工资和底薪加提成哪种好
...旺季)
工资
发放方式怎样好?发多少?
底薪
+
提成和固定
,工资详细点_百度...
答:
底薪
800+
提成
(可以每月总利润的10%,按雇佣人多少而定),或者
固定
的1000吧。
固定薪水和
计件工资那个好?
答:
各有各的好。
固定薪水
比较稳定,但没有太多提升的空间。计件工资讲究效率,能力越高拿得越多。但不太稳定,因为一般拿计件工资的都是企业型到位,面临的市场竞争大。
底薪加提成
是什么成本
答:
1.
底薪加提成
是一
种工资
支付方式,其中底薪是指员工的基本工资,这部分收入是
固定
的,通常不会因为加班时数或销售额的变化而改变。2. 底薪是员工工资的基础部分,由用人单位根据既定的工资标准支付。它相对于工资的其他组成部分,如加班费和各种津贴补助,具有稳定性。3. 提成则是根据员工完成的业务量...
来销售额的
提成好
还是拿利润的提成好?
答:
1、无底薪纯提成制 2、无
提成底薪
制 3、
底薪加提成
制 1、无底薪纯提成制 该制度主要用于保险公司、直销公司和微商企业。无底薪纯提成制是指按照销售额,根据公司财务核实情况制定相应比例进行核算,作为销售报酬的一
种提成
制度。该制度没有任何
固定工资
,收入是完全变动式的。计算公式如下:个人收入=销售...
合同
底薪和固定工资
一样吗?请律师进来回答
答:
底薪和固定工资
是不一样的。一般说到底薪还包括全勤奖、
提成
等等,所以实际工资应该比底薪高的;而固定工资说多少只能多少了。
销售工作
和固定工资
的工厂会选择哪一个?原因是什么?
答:
综合能力不合格,做不来销售。搞过销售工作中,综合能力必定显著提高。销售工作人员是高级人才。一个会干的销售员,乃至能支持起一个厂。销售收益不固定,乃至会起起落落。但销售工作人员整体收益是相对比较强的。拿
固定工资
,工作中循规蹈矩,考验较小,压力不大,但收益不容易过高。销售工作人员,由于...
顺丰快递
工资
怎么计算
答:
顺丰快递工资是按照
固定工资和底薪加提成
来计算的。固定工资:就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员,每天准时上班,下班的工资按月计算,中途请假和迟到会扣钱的。底薪+提成:就是正式员工,有五险的,底薪是从几百元到上千元不等,底薪高低会根据工作情况以及工作年限来决定的。提成计算方法:1.送件提成...
本来
工资
3000
固定
,然后现在老板要改成
底薪
2500
加提成
,这是什么意思呢...
答:
本来
工资
3000
固定
,然后现在老板要改成
底薪
2500
加提成
,这就要看改前工资高还是改后工资高。如果改前工资高,那就是老板要降薪裁员了;如果是改后工资高,那就是老板要调动员工积极性,提高效率。还要结合单位的盈利情况来分析,如果市场疲软,产品滞销,那就是老板要压缩规模,裁员是一定的了。否则就是...
营业员一般是怎样发
工资
的?
底薪加提成
?
答:
营业员的
工资
构成因为行业不同而不同,一般情况下是
底薪加提成
的形式,但是各个行业的营业员还有所不同,以下举例说明。商贸类的营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+业务提成,包括化妆品、日用品等;店铺营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+奖金,一般都是
固定
的工资额度;金融口的营业...
保底
和底薪
哪个更好
答:
2.
底薪
:稳定的收入基础 底薪是员工
薪酬
结构中的核心部分,根据职位、经验及个人能力等因素确定。它构成了员工收入的主要来源,并且是
固定
不变的,不依赖于员工的业绩或
提成
。底薪制度确保了员工能够满足基本生活需求,并激励他们通过提升个人能力和工作表现来增加收入。每种制度都有其优势,选择
哪种更好
...
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