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员工擅自离职工资可以不给吗
工人
擅自离职
,
可以不
发
工资吗
?
答:
一、工人擅自离职,可以不发工资吗1、工人擅自离职
,可以不发工资。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动...
擅自离职
公司不发放
工资
合法吗?
答:
法律分析:员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失
。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
员工
一声不吭走了要发
工资吗
答:
法律分析:要,用人单位不能克扣和拖欠劳动者工资,员工擅自离职违背了劳动合同的约定和法律规定
,如果因员工自离给用人单位造成了损失,用人单位可以要求员工赔偿,但是用人单位不能因此不发工资或者扣除员工全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
自离
公司不发
工资
违法吗?
答:
自离公司不发工资违法,是不合理的行为
。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报,要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的...
员工
自动
离职
没办离职手续,公司有权不发
工资吗
?
答:
员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
擅自离职
公司不发放
工资
合法吗
答:
擅自离职
公司不发放
工资不
合法。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,
员工可以
向劳动局申请劳动仲裁。根据法律规定,劳动者提前...
擅自离职
公司不发放
工资
合法吗
答:
1、
擅自离职
公司不发放
工资不
合法。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,
员工可以
向劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华...
员工擅自离职
公司
可以
扣
工资吗
答:
法律分析:不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付
工资
,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在
员工不
辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认
员工离职
的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以...
员工擅自离职
有
工资吗
员工擅自离职怎么办
答:
法律分析:用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
自离
按法律规定是否
可以
拿到
工资
?
答:
不过劳动者
擅自离职
,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且
员工
反悔要求继续履行劳动合同,或者...
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