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劳动法辞职必须提前一个月吗
未
提前
30天申请
离职
,公司有权扣押所有工资吗?
答:
可见,无论是用人单位还是劳动者,都
需要
按照法定的
辞职
流程来办理,法律并非偏向谁,对单位和劳动者都有相关的
离职
处理规定,谁违规了,就会受到相应的处罚。因此,双方都最好按照劳动法律规定的办法来行事。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以...
公司违反
劳动法
员工
离职
是否是否
需要提前
三十日告知公司?
答:
《
劳动合同法
》第38条第1款第2项规定:用人单位未及时足额支付员工劳动报酬的,员工可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,用人单位未履行法定义务,员工解除劳动合同并不
需要提前
30天通知。
劳动法
有没有规定递交
辞职
书后
一个月
才能走人
答:
【劳动者 解除 告知】《
劳动合同法
》第65号令第三十七条规定:劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位违反
劳动合同法
第三十八条,我
需要提前
通知单位才能
辞职吗
?
答:
证据全的,满30天后,员工就有权办理
离职
;公司逾期未办理的,
需要
赔偿因此给员工造成的损失。法律分析可以要求用人单位支付经济补偿。如有争议,
劳动
者可向劳动争议仲裁委申请仲裁,依法维权。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
辞职提前一
周可以吗?
答:
有些公司正式员工
辞职
是
要提前一个月
,有些是半个月。具体多久看你们公司的安排。不过你要是有急事,提前一周也没多大问题 但是你要是没急事,那么你还是按照之前签订
劳动
合同期间约定的那个日期
离职
比较好,因为那样可以给公司提前找好替代你工作的人。
先后两个
辞职
信,按
劳动法提前
30天申请,起始日期按先后哪个算?_百度...
答:
1
、非试用期
劳动
者
辞职
,应当
提前
30日以书面形式通知用人单位。你8月21日以微信形式提交的辞职信最好是书面形式的拍照,9月22日应是你上次拍照的书面文本。两次提交的不是同一份,或者注明的日期对不上,都会成为对方狡辩的理由。PS:劳动者辞职只需“提前通知”,不
需要
“申请同意”。2、用人单位不...
劳动法
有
规定离职
扣
一个月
工资吗
答:
劳动法
并没有规定在
辞职
的时候要扣除
一个月
工资的。劳动法规定,在
离职
之后,单位应该按时足额发放员工的工资。单位未按时足额发放员工工资,可以申请劳动仲裁要求单位补发工资
离职必须
呆满30天吗
答:
离职要提前一个月
,否则扣一个月工资合法吗?公司规定职工
需要离职
的需要提前一个月提出,其行为是合法的。
劳动合同法
也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。
劳动法
明确规定:“工资应当以货币...
离职
和
辞职一
样吗?
答:
这种
离职
终止
劳动
法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。3、原因不同。离职的个人因素主要包括:一是个性特征,如个性、控制力、 自信力;二是职业特征,如职务、技术水平、 专业化、年龄;三是生活特征, 如婚姻、家庭、生活条件等。
辞职
的原因大多于薪资挂钩,对工作的不满意度所决定。
因为是自己
辞职
,公司只发一半的工资,这样合理吗?
答:
因为是自己提出
辞职
,公司只发一半的工资,这样是不合理不合法的。只要你的辞职符合法律法规要求,公司应当如实结算工资。自己合法辞职,公司只发一半的工资,你可以向当地
劳动
监督执法部门投诉。
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