1、如果出现了法定的事由即劳动合同法38条的规定,劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响,所以,立法在乎衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形作了具体的规定,只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。
2、由于单位过错,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
1、如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职;
2、但要注意是,要履行必要的书面通知义务。