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劳动法辞职必须提前一个月吗
我
一个月
前提交辞职申请书,
必须要
领导批才能
辞职吗
?
答:
正常情况下是
需要
领导审批通过后才能离开,不过如果领导故意不批准,或者有意刁难,可以过了
一个月
自动
离职
。再或者由于不可抗拒因素,比如出国,或者别的因素,不能及时审批,领导只要同意,可以给下边人指示,下面工作人员可以协助你办理完离职手续。
写了
辞职
报告,
必须要
干满
一个月
后才能走吗?
答:
写了
辞职
报告,有的时候没有必要干满一个月才走,之所以
要提前一个月
打申请报告,是为了公司找其他的人来接替你的工作,如果说不到一个月就有了新的人接替你,并且已经交接好的情况下,公司是允许你提前离开的。
劳动
合同上注明,未做满合同期,不论是不是
提前一个月辞职
,都
必须
扣压一...
答:
不仅不合理,还是违法的。你的单位工作时间严重违反
劳动法
,属单位严重违法的情况,你可以随时
辞职
。而且工资也应按你所劳动的时间给付。
劳动
合同上注明,未做满合同期,不论是不是
提前一个月辞职
,都
必须
扣压一...
答:
您好,合同中这样约定是违法无效的,不用理会这个约定;员工在工作期间有提出
辞职
的权利,但
需要
依照《
劳动合同法
》规定来辞职,如试用期内
提前
3天通知单位,非试用期内提前30天书面通知单位。法律明确规定不得拖欠和克扣员工工资。如果发生这种情形,可以向劳动监察大队投诉公司。
辞职一定要
30天吗
答:
工厂的做法是错误的,你看看如下回答便知。
1
、工厂没有直接证据可以证明你必须按照30天的规定来解除
劳动
关系。2、如果劳动者与用人单位已经形成了事实上的合同关系,即使没有劳动合同也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位赔偿经济损失。3、你想在试用期
辞职
,只
需要提前
3天以书面形式向工厂递交...
按
劳动法辞职提前
30天公司不批怎么办
答:
根据《
劳动合同法
》规定,员工
提前
30天向公司提交
辞职
报告或者书面辞职申请即可
离职
,不
需要
公司批准。员工按照规定提前申请的,公司不支付工资员工可以向当地劳动保障部门反映申请调解,调解不成可以提请劳动仲裁。
劳动法规定的
辞职劳动法
关于辞职有哪些规定
答:
如果
劳动
者在
辞职
申请上注明工作到
一个月
后离开,则用人单位应当允许劳动者工作到满一个月再行办理
离职
手续。实务中,用人单位如果在这种情况下要求劳动者
提前
离开,一般应当支付工资到满月更为恰当。 六、用人单位要求劳动者多留两个月行不行? 用人单位可不可以在三十日后多留劳动者两个月?答案是可以,但要有几个...
...形式要求签订了
一个
规定,要求
辞职需要提前
3
个月
,这个规定合法吗...
答:
《
劳动合同法
》第37条规定,劳动者
提前
30天(试用期提前3天)书面通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,解除劳动合同是劳动者的权利,不
需要
用人单位批准,只需要书面通知用人单位即可。没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律...
工厂规定工人工作未满3
个月辞职
,
需要
扣除
一个月
工资,这合法吗?
答:
劳动法
规定:试用期没满三个月,员工
辞职需提前
三天向有关领导明确提出书面形式辞职,并且离职交接完三个工作中日需还清薪水,自然如今许多公司全是辞职后下一个月发放工资时发了。公司是不可随便乱扣职工劳动者报酬、假如应用到期了就得
提前一个月
辞职。你们加工厂那样的要求不是正规的,自然很多人由于...
已经做满3个月了,
要
想辞职,
必须
在
辞职一个月
后才能走?不能立刻走吗?
答:
一般情况下
离职
是
需要提前
30天书面通知用人单位,才能离职,也可以立刻走,但用人单位可以不支付经济补偿。如果立刻走给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定如下:1、 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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