先后两个辞职信，按劳动法提前30天申请，起始日期按先后哪个算？

Question

8月21日微信发了辞职信给法人代表，协商后将手头的工作做完并做教会同事，期间有新的工作我也处理，一个月后手头的事情越来越多，我9月22日又交了辞职信，并将交接事项、资料编辑文档email给法人代表，并与公司签了解除劳动合同证明后离开公司，现公司说我没有提前30日提离职申请，不给我离职证明扣我工资，请问我的先后两次离职信仲裁哪个为准。

Answer 1

1、非试用期劳动者辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

你8月21日以微信形式提交的辞职信最好是书面形式的拍照，9月22日应是你上次拍照的书面文本。两次提交的不是同一份，或者注明的日期对不上，都会成为对方狡辩的理由。

PS：劳动者辞职只需“提前通知”，不需要“申请同意”。

2、用人单位不能以“劳动者没有提前30日通知用人单位解除劳动合同”而扣除劳动者劳动报酬，应支付其实际工作时间的劳动报酬。

3、即使是以“劳动者没有按照规章制度或双方约定进行工作交接”，只有因此给用人单位造成损失（要有实际证据）时，才能要求劳动者赔偿，而不是理由都对不上，直接扣除。

4、用人单位拖欠或克扣劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限制支付；逾期不支付的，罚其加付劳动者50-100%的赔偿金。你也可以申请劳动仲裁。

 

追问

我第一次是以微信发的辞职信，第二次是email发的辞职信，这两次哪个有效，如果第一次有效我是按劳动法提前30天辞职申请了，如果第二次有效那我9月22日离开公司（解除劳动合同后）有啥问题。

我第一次是以微信发的辞职信，第二次是email发的辞职信，这两次哪个有效，如果第一次有效我是按劳动法提前30天辞职申请了，如果第二次有效那我9月22日离开公司（解除劳动合同后）有啥问题。

Answer 2

一般起始日期按照前面一个算申请时间，最后按照离职时间算工资。
望采纳，谢谢

Answer 3

8月21日微信发了辞职信，并与其协商了，说明法人已知晓你将辞职的情况，应该从这一天开始起算。

Answer 4

那肯定是先按第一份辞职信算起。因为你你已经告知了法人代表。所以就该按第一份算起呢。

Answer 5

先后两个辞职信，按劳动法提前30天，申请起始时间应该按最早的那个辞职信来算。