辞职提前一周可以吗？

Question

我找到下家了，提前10天的时候和我说了，因为组长休息，他说过几天在说，要提前1个月。
我的意思是10天以内我都能做，但10天后要拿劳动手册。但他始终不把报告打上去。因为公司也是外包的，属于劳务派遣性质。
我是计件的工作，基本工资也就1000块。我想了几个办法：
提前辞职直接联系劳务公司有用吗？
旷工3天的话算自动离职吗？
还是有什么其他的办法能在1周左右的时间拿到手册。
赔钱的话怎么计算呢，因为当初签合同时有说明的，未能提前1月通知单位，可以支付1月工资赔付。是不是说给一个月工资就能直接拿手册了呢？ 谢谢
刚才组长来电话，问我明天来不来上班？ 我说不来。 我说知道了，就挂了。这样他就好安排人手工作了，但我的劳动手册问题始终没回答。我该找谁联系呢？

Answer 1

　　有些公司正式员工辞职是要提前一个月，有些是半个月。具体多久看你们公司的安排。
　　不过你要是有急事，提前一周也没多大问题
　　但是你要是没急事，那么你还是按照之前签订劳动合同期间约定的那个日期离职比较好，因为那样可以给公司提前找好替代你工作的人。

Answer 2

如果你在试用期之内，就提前7天书面通知公司。试用期在广东广州一般就2个月，劳动法规定试用期1--3个月，超过三个月试用期，属于违反劳动法。可以向当地劳动监察部门予以举报。

如果是在试用期之后，那你就需要提前一个月书面通知公司。还有一种方法就是你与公司人员协商；也就是就是急辞。

如果你没有涉及公司技术隐秘型的机密工种，是不需要赔偿公司损失的。如果你公司出资，曾让你参与培训学习等，你又没有在公司工作满2年的情况下；那你就需要赔偿公司的损失了.

最后一种。你可以去当地找一名律师，委托律师全权处理你的事宜，但是律师费用一般比较高。我去年花了1500委托律师给我处理的，我在广州。

Answer 3

辞职提前一星期是否可以，要看公司的相关规定。有些公司正式员工辞职是要提前一个月，有些是半个月。具体多久看公司的安排。要是有急事，提前一周的公司协商解决也可以。相关法律规定，一般是要提前一个月提出辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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Answer 4

一般是提前一周，不过如果跟领导关系好的话，都可以提前，毕竟留一个要离职的人没有多大意义

Answer 5

根据劳动合同法的条列,辞职的话，提前一个月打个报告就行了.不管同意不同意。只要到一个月，劳动合同自动解除！谢谢。希望可以帮到你哦。