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劳动法辞职必须提前一个月吗
劳动
合同规定
提前离职
可
提前一个月
提出申请,但一个月过后单位还是不让走...
答:
1
、应
提前
30 天以书面的形式,把
辞职
的原因写清楚,并要求单位在30天内办理交接手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据;2、自己主动提出辞职,没有补偿金;3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资...
劳动
合同
必须
到期才能
辞职吗
答:
现在的《
劳动合同法
》规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能
要
承担违约责任:(一)...
试用期员工
辞职
还
需要提前
30天递交辞职申请书吗?流程是什么?
答:
不需要。员工在试岗内明确提出
离职
不
需要提前一个月
向用人单位递交
辞职
报告,具体依法只必须提前3天依法向用人单位递交辞职报告。员工想在试用期辞职,只必须提前3天以书面向用人单位的工作人力资源部递交试用期辞职的通告〔谨记:规定用人单位在员工的“
劳动
者送到、转交(公文、原材料)签收单”签上名字和...
提前一个月辞职
公司让我
提前离职
但没有立刻结清工资合理吗
答:
按照法律规定,应当及时结清工资,办理手续。但是现实中大多数操作是得到下
一个
公司发放工资时间点再发。
没有签订
劳动
合同
提前一个月
口头提出
辞职
~老板口头同意 现在
离职
老板...
答:
一、先签订劳动合同。没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《
劳动合同法
》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满
1个月
的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、再依法
辞职
...
我是
一个
饿了吗员工,现在老板不给我工资,还要我在去做半
个月
才给我...
答:
照我国【
劳动法
】和【
劳动合同法
】的规定,用人单位饭店应当自用工之日起
一个月
内与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利与义务,以后就按合同执行。当然,劳动者可以
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,也可以与用人单位协商一致,解除劳动合同。当劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动...
咨询下,跟领导口头提
离职
后,按照
劳动法
规定,是不是
1个月
就可以正常离职...
答:
劳动者
辞职
时需注意的哪些问题?
1
、辞职时间
劳动合同法
第三十七条规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别
需要
承担责任吗?如果您因个人原因
离职
,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法...
和公司签了两年
劳动
合同,做了快
一个月
了太累受不了啦可以
辞职吗
?
答:
转正后的员工,
需要提前1个月
的时间。所以你做的时间还不到1个月,说明你还在试用期内,你提前3天告知企业就可以了。企业没有任何权利不让员工
辞职
,也不得以不发工资等形式威胁员工,企业只能要求员工把工作做好交接,到时间让员工离开,且需要提供
离职
证明等材料。
单位同城搬迁10公里,
需提前一个月
告知员工吗?
答:
劳动合同到期,单位不续签,
需要提前一个月
告知吗 这个问题上,误解很多。 1、合同到期,单位不与劳动者续签,不需要提前一个月通知。当天通知都可以。 这个并不是什么约定俗成。我国《
劳动法
》和《
劳动合同法
》都没有条款规定单位不续签合同要提前通知劳动者。因此不是单位必须要履行的法定义务。
如果
提前
30天去和老板说
离职
,但是公司不给你办离职信,这样子能不能告...
答:
能告啊!这肯定违反
劳工法
了!劳动合同里明确说明,职工
提前一个月
交
辞职
报告,就不算违反劳动合同!职工安正常程序来,公司不当人公司就违反劳动合同,可以告!
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