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劳动法中所说的休息权包括哪些内容?
NO.36和NO.38不是冲突的吗?一周休息1天,工作时间是48小时呀!
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推荐答案 2006-01-24
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第1个回答 2006-01-24
NO.36和NO.38不是冲突的吗?一周休息1天,工作时间是48小时呀!
不冲突,你要看劳动法是何时订立的...当时仍然是计划经济时代,而且此法目前尚未修改.
在当时一周是上六天班.可是在周六或者周五,一般国营企事业单位及政府机构都会利用半天时间(一般在下午)来"学习"(主要是中央精神和上级文件,甚至对职工开展"教育").所以六天用了四十八小时是没错,但已经扣除了半天"学习"的四小时.
至今"学习"的制度在某种程度上仍然为政府机构所使用呢...
第2个回答 推荐于2016-10-04
劳动法中所说的劳动者休息休假的相关规定:
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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中华人民共和国
劳动
者享有
的休息权
属于
什么
领域?
答:
法律主观:劳动者休息权有: 1.享有法律规定的休息时间总量的权利
。 2.享有在法定节假日休息的权利。 3.享有法律规定的年休假时间的权利。 4.享有在法律规定的特定时间内休息的权利。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利...
宪法
休息权
是怎么样规定的
答:
法律分析:中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度
。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。用人单位国家法定节日期间应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息...
休息
休假权是
劳动
者
的什么权
答:
劳动者休息权包括:
享有在法定节假日休息的权利;享有法律规定的年休假时间的权利;享有法律规定的休息时间总量的权利
;享有在法律规定的特定时间内休息的权利。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动法》第四十条 ...
劳动
者享有
的休息权包括哪些内容
答:
我国劳动者的休息权具体包括:(1)享有法律规定的休息时间总量的权利。(2)
享有在法定节假日休息的权利
。我国《劳动法》第40条对元旦、春节、国际劳动节、国庆节等都规定了特定的休息时间,这些法定的节假日休息时间,应必须保证实现。(3)享有法律规定的年休假时间的权利。(4)享有在法律规定的特定时间内...
劳动
者
休息的
权利
答:
我国《
劳动法
》通过严格控制加班和延长劳动时间的法律规定,保证劳动者
休息权的
切实实现,同时还规定劳动者享有工作日内的间歇时间、两个工作日之间的必要
的休息
时间、周末休假日、 法定节假日 、职工 探亲假 、 年休假 等休息休假时间。 此外,我国还有一些法律、法规和规章等均对劳动者休息权进行规定,比如《中华人民...
中华人民共和国
劳动
者
有休息的
权利是对还是错
答:
1.**工作时间和休息日:**
劳动法
规定了正常工作时间,同时规定了劳动者每周有至少一天
的休息
日。劳动者在正常工作时间内有权获得休息时间。2.**法定节假日:**劳动法规定了法定节假日,劳动者在法定节假日
有权休息
,并且在这期间有可能获得加班工资或调休。3.**带薪年休假:**劳动者在满一年工作满...
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