每周工作少于40小时，有休息权。这是劳动者该享有的权利。休息和休假权不仅是劳动法规定的劳动者应享有的权利，也是宪法规定的公民的基本权利。这是因为在现实生活中，劳动者和用人单位因休息和休假经常发生纠纷，影响着劳动关系的和谐，部分用人单位法治观念不强，违反了法律规定。为了构建和谐的劳动关系，必须提高雇主的法治观念，切实保障劳动者享受休息和休假的权利。
一周不工作40个小时以上也要定休息日，事件介绍。张某于2006年7月与某外资酒店签订了为期3年的劳动合同，担任客房中心的服务员。根据该酒店的规定，职员每天工作5个小时，没有休息日。张某提出，今年9月1日星期五下班前，哥哥星期六结婚，这个周末想回家休息。要求部门经理批准。部门负责人随后以酒店没有休息日为由请求批准。
张某不服，又找老板当面咨询，张某认为，如果不允许休息，至少要支付加班费。但是老板的理由是酒店职员每天工作5个小时，每周工作时间共35个小时，比国家规定的40个小时少5个小时，所以不再安排休息日。最终双方未能达成协议，张某呼吁当地劳动争议仲裁委员会给予休息日待遇，支付加班工资。仲裁结果。
劳动争议仲裁委员会受理案件后，该酒店调查显示。自1999年2月成立以来，对劳动者实行了每天5小时工作制，但从未安排工作人员周末休息，也没有要求劳动行政部门授权实施非正规工作制或综合计算工作制。劳动争议仲裁委员会指出，该酒店认为这种做法是错误的，支持张某的请求，该酒店允许张某每周休息一天，但不支持对张某加班费的申报。焦点，只要雇主每周不超过40个小时，安排工人合法吗。
本案的酒店安排工人每天工作5个小时，没有休息日是违法的。雇佣者之所以有这样的规定，往往是因为对标准工作制的理解不透彻，错误地理解并实施了《国务院关于职工工作时间的规定》第3条“职员每天工作8小时，每周工作40小时”的规定。因为要满足标准工作制要求，每天需要8小时，每周40小时，符合《中华人民共和国劳动法》第38条的规定。"用人单位要保证劳动者每周至少休息一天."因此，周休息日是国家规定的劳动者每周法定休息时间。