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劳动法发工资时间规定
劳动法
有没有
规定工资发放时间
答:
曰、小时
工资
制的可按周、日、小时支付工资。工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定工资发放
是
什么时候
答:
法律主观:
劳动法
没有
规定工资
的
发放时间
,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 ...
新
劳动法规定
多长
时间发工资
答:
新
劳动法规定工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
劳动法规定工资什么时候发
答:
法律分析:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
劳动法规定
每月
什么时候发工资
答:
法律分析:
劳动法规定工资发放
的
时间
依据工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
工资
每个月几号发才是合法的
答:
一、工资每个月几号发才是合法的1、对
发工资
的
时间
没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
劳动法规定
每个月几号
发工资
合法
答:
指每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同
规定
的每月支付工资的
时间发放工资
即为不按月支付。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
劳动法规定发放工资
最迟日期
答:
法律主观:
劳动法
没有
规定工资发放时间
,由用人单位规章制度决定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与...
劳动法
对
工资发放时间
具体是如何
规定
的
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时
劳动
或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成...
公司
发工资
的日期有
规定
吗
答:
法律分析:1、国家没有
规定
每月
工资发放
的具体日期;2、《
劳动法
》规定了工资应当按月以货币的形式支付给劳动者,不能跨月;3、法律依据《劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
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