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劳动法发工资时间规定
劳动法
关于日薪有关
规定
答:
法律主观:按现行
劳动法规定
,并没有对劳动者的工时进行详细规定,但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作
时间
和
工资
折算问题的通知》第一条、第二条规定对工时进行确定,另外,如果用人单位与劳动者 解除...
新
劳动法
是否明确每个月的几号
发工资
?
答:
没有具体约定。
劳动法
并没有
规定
公司每个月几号
发工资
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者...
劳动法规定工资
最晚多少天必须
发放
?
答:
劳动
相关法律中并未明确
规定发工资
日期,但实际中一般不超过7天或10天,最晚不超过15天,可以参照。
新出的
劳动法规定
十号之前
发工资
吗
答:
劳动法
没有规定十号之前
发工资
,劳动法只是
规定工资
应当在约定的日期发放,每月至少发放一次。
事假
工资发放
标准及
规定
2022
答:
公司扣
工资
的处理是可以与用人单位协商解决的。
劳动法
事假
规定
2022扣工资的方式是请假一到十五天的,按照百分之五十
发放
绩效工资,如果请假天数超过十六天的,当月的绩效工资是会停发的。公司扣工资的处理是可以与用人单位协商...
请问
工资
是按照工作日算还是自然日呢?在线等,急
答:
1、安装工作日计算的,按照
月薪
3000,一天应扣
工资
为137元。2、计算过程:事假扣工资,应该按国家
规定
的: 应扣工资=月工资/21.16天(或者23.33)×请假天数。3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的...
劳动法
第几条写着员工上班多少天就得给多少
工资
答:
法律主观:依据
劳动合同法
第二十条的
规定
,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《劳动合同法》第二十条,劳动者在...
劳动法
中对于超过
规定
的工作
时间
是如何补偿的?!
答:
如果安排劳动者在法定休假日工作,则支付不低于三倍的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
劳动法
对事假
时间
及
工资规定
答:
法律分析:按照我国法律
规定
的是,一个月是以21.75天作为
劳动
者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的
工资
应该为:劳动者本人的
月薪
÷21.75×事假的天数。所谓事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班...
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