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劳动法发工资时间规定
工资发放时间规定
答:
劳动法
关于
工资发放时间
没有
规定
,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
工资发放时间
代表什么
答:
劳动法
关于
工资发放时间
没有
规定
,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。工资发放时间的具体依据不是劳动法,而是《工资支付暂行规定》,规定用人单位必须按照约定的日期来...
劳动法发工资时间规定
答:
工资发放时间
的具体依据不是
劳动法
,而是《工资支付暂行
规定
》,规定用人单位必须按照约定的日期来支付工资,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。且工资至少每月支付一次。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 &...
劳动法规定
每个月几号
发工资
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
每个月几号
发工资
1、《中华人民共和国劳动法》未规定每月几号发工资,但是规定了每月必须发工资。法律规定,用人单位必须要支付劳动者劳动报酬,劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不...
劳动法规定工资发放时间
最迟几号
答:
法律主观:
劳动法
没有
规定工资发放时间
,由用人单位规章制度决定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
新
劳动法规定
多长
时间
能下
发工资
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
劳动法工资发放时间规定
答:
劳动法工资发放时间规定
如下:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位
发放工资
应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,...
劳动法规定工资发放时间
最迟几号
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;2、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定
离职
工资发放时间
3、依法提出辞职,办理离职...
劳动法规定
每月
工资发放时间
答:
并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。综上所述,虽然
工资发放时间劳动法
中并没有指定企业
发放工资
的具体日期,但明确
规定
了发放的周期和执行规则,必须每月或者事先约定的工作时间...
超过15号
发放工资
违反
劳动法
?
答:
超过15号发放工资没有违反
劳动法
。法律法规对每月
发工资时间
没有
规定
,由各用人单位自行决定,但规定了每月应当发放工资。法律法规还规定了,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或...
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