66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法发工资时间规定
延
发工资
的
时间
如何界定
答:
劳动法规定
,用人单位不得拖欠劳动者
工资
。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟
发放
30天。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付
时间
由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。全...
公司15号才
发工资
,有没有违法
劳动合同法
?上班工时又多.
答:
一般情况下,用人单位与
劳动
者签订劳动合同的时候都会约定每个月
工资发放
的时间,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都是要在
规定时间
按时
发放工资
的,不按时
发工资
是违法的。如果用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动...
延迟
发工资
多久违反
劳动法
答:
延迟
发工资
超过30天违反
劳动法
。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期
时间
的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,但最多延迟三十天...
浙江省
劳动法发放
员工
工资
最长不能超过多久-相关条例
答:
《
劳动合同法
》第三十条确实
规定
:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”早在1994年劳动部就在《
工资
支付暂行规定》的第七条有了体现:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
劳动法
有没明确
规定
离职后
工资什么时候发
答:
劳动法
没有明确
规定
离职后的
工资发放时间
。但根据国务院《工次支付暂行规定》,劳动者离职的,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
劳动法工资发放规定
不得超过多久
答:
法律主观:工资发放是与每个人息息相关的事情,那么
劳动法工资发放规定
有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。一、支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬的情形及...
劳动法工资发放规定
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
劳动法规定工资
超过多少天不发是违法的
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
劳动法
关于
工资
结算的
规定
答:
法律分析:劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或已完成一定工作量的口头约定,对
劳动
者在一定
时间
(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算,法律
规定工资
报酬必须给付...
劳动法工资发放规定
答:
标准
工资
是指职工完成
规定
的工作
时间
或
劳动
定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分,也是计算职工退休费、退职生活费,提取奖金,
发放
加班工资,计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜