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劳动法发工资时间规定
劳动法规定工资发放时间
最迟几号
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法规定
离职
工资发放时间
1、依法提出辞职,办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须...
工资发放时间规定
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条
规定
了。2、但是
劳动法
没有明确规定应在几号发上个月工资,你查查当地是否有...
按国家
规定工资
应该
什么时候发
答:
国家没有
规定工资
应该
什么时候发
。根据《
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
劳动法规定
最迟几号
发工资
答:
劳动法规定
最迟几号
发工资
,需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30...
劳动合同法工资发放时间
是如何确定的?
答:
1、《
劳动合同法
》第十七条中
规定
劳动合同 应当具备的条款第(六)项就是劳动报酬,这里劳动报酬的内容既包括
工资
的标准,也包括工资的
发放时间
。该法第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
劳动法
对于
工资发放
的
时间规定
答:
劳动法
里没有
规定
具体到那一天的
发放工资
的规定,但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7...
劳动法规定
工作多久有
工资
答:
法律分析:根据我国
劳动法
的
规定
,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的
工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。法律依据:《中华人民共和...
劳动法
有
规定
公司每个月几号
发工资
的吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中
规定
:第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币...
劳动法规定工资发放时间
是怎么样的
答:
用人单位通常在下个月支付上个月的
工资
,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条
规定
了。2、但是
劳动法
没有明确规定应在几号发上个月工资,你查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定...
劳动法规定工资发放时间
答:
法律主观:
发工资
是每个月劳动人员最高兴的时候,毕竟辛辛苦苦一个月,也有自己辛苦的回报。对每一个劳动者来说,都是其劳动价值的体现。因此工资发放的时间,对每一个人来说也都十分重要。一、
劳动法规定工资发放时间劳动
...
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