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劳动法发工资时间规定
劳动法规定
最迟几号
发工资
答:
劳动法
并未明确
规定
几号
发工资
,具体发工资的日期由单位和劳动者协商。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
劳动法规定
最迟几号
发工资
答:
劳动法
并未明确
规定
几号
发工资
,具体发工资的日期由单位和劳动者协商。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
工资
最迟几号发
答:
《中华人民共和国
劳动法
》没有
规定工资发放时间
最迟时间。单位支付员工工资的周期为30天,只要满足这个条件就是可以的。也就是在一个月内需要支付员工一次工资,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。用人单位与劳动者签订劳动...
劳动法
对
工资发放时间
具体是如何
规定
的?
答:
用人单位通常在下个月支付上个月的
工资
,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条
规定
了。2、但是
劳动法
没有明确规定应在几号发上个月工资,你查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定...
劳动法规定工资发放时间
最迟几号
答:
用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月
工资发放
的时间,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都是要在
规定时间
按时
发放工资
的。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
超过15号
发放工资
违反
劳动法
?
视频时间 01:57
请问
劳动法
有没有
规定
每月
发工资
的日期为多少号,劳动法里好像只规定了...
答:
根据《
劳动合同法
》第五十条
规定
,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付:指每月至少
发放
一次工资,实行
月薪
制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月...
公司在15号
发工资
,请问是否违反
劳动法
呢? 请用劳动法 发条证明
答:
无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在
规定时间
内故意不支付
劳动
者工资。支付工资的现实情况:现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资,即先上班后领薪。
发工资
的具体日期各用人单位不一致,有在...
工资发放时间规定
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条
规定
了。2、但是
劳动法
没有明确规定应在几号发上个月工资,你查查当地是否有...
劳动法
对于
工资发放
的
时间规定
答:
劳动法
里没有
规定
具体到那一天的
发放工资
的规定,但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7...
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