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劳动法临时用工工伤规定
热死了~中暑算是
工伤
吗?
答:
一、因为工作中暑,算是
工伤
。二、工伤是指生产
劳动
过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。三、1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是:由于工作直接或间接引起的事故为工伤。四、工伤认定范围:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人
临时
指定的工作的,在紧急情况...
公司宿舍摔倒算
工伤
吗
答:
由用人单位支付病假工资,并根据
劳动
者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。能否认定为
工伤
与是否
使用
医保卡没有关系。《工伤保险
条例
》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
最新
临时工
退休政策
答:
二、
临时工
因工受伤赔偿标准是怎么样的1、临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与
用工
者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按
劳动法规定
,...
企业要给兼职员工交社保吗?
答:
如果非全日制
用工
单位未为非全日制员工办理
工伤
保险,非全日制用工在该单位发生工伤事故的,仍依法享受工伤保险待遇。2、被劳务派遣员工 依据《劳务派遣暂行
规定
》,被派遣员工与劳务派遣单位之间订立
劳动
合同,由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费,办理社保相关手续。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以...
员工下班途中发生交通事故多长时间以内算
工伤
答:
没有明确
规定
的时间的。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属
工伤
。详情如下:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动...
下班路上发生交通事故公司赔偿吗?
答:
资料拓展 一、根据《
工伤
保险
条例
》第14条
规定
,职工下列情形应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所...
国家对事业单位
临时工
待遇有什么新
规定
吗新
劳动法
有规定事业单位临
答:
国家对事业单位
临时工
待遇有什么新
规定
吗 - : (附八十二条第一款:“用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”) (2)可以向单位索要经济补偿金:工作5年应是5个月工资.如果单位在没有《劳...新
劳动法
有规定事业单位临时工工资标准吗? - : 1、...
如何规避
用工
风险
答:
如何规避劳务关系的
用工
风险 我国《
劳动法
》
规定
,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管...
劳务派遣是
临时工
吗?
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同
用工
是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在
临时
性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款
规定
的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代...
依据
工伤
保险
条例
,下列用人单位职工伤亡的情形中,可以认定为工伤...
答:
(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为
工伤
问题的答复([2006]行他字第17号)认为,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《
劳动法
》和《工伤保险
条例
》的有关...
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