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劳动合同法多少年不能辞退
合同
制
多少年
单位
不可以辞退
答:
违法辞退:最简单的例子就是用人单位无任何理由辞退员工,在这种情况下用人单位就属于违法辞退,依法需要向员工支付赔偿金。另外,《
劳动合同法
》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了无固定期限劳动合同,但是这不意味着工作超过十年用人单位
不能辞退
员工,用人单位具有用工自主权,...
临退休
多少年不能辞退
答:
临退休5
年不能辞退
。距离法定退休五年单位不能辞退。解除
劳动合同
的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时,劳动者在本...
劳动法
规定在一个单位满
多少年不
予
辞退
?
答:
(二)与本单位订立无固定期限
劳动合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第四十条 ...
《
劳动法
》哪条规定5年以上工龄的
不得辞退
答:
没有规定
不能辞退
, 但是辞退需要支付相应工作年限的赔偿金,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
在单位工作
多少年不可
被
辞退
?
答:
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据
劳动合同法
第40.41条辞退,不是完全
不能辞退
。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
退休前五年内被
辞退
,最多可以赔偿
多少不能
解除
合同
?
答:
如果在本单位连续工作满十五年、距法定退休年龄不足五年,且不是适用《
劳动合同法
》第36条、第39条规定解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当向劳动者...
在一个单位:工作
多少年
:
不能辞退
答:
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据
劳动合同法
第40.41条辞退,不是完全
不能辞退
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;...
合同
工干
几年不能辞退
答:
根据我国法律规定,没有干
几年不能辞退
的情形,但有以下情形的,可以签订无固定期限
劳动合同
。劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的,签订无...
职工在公司工作
多少年
,公司
不能
随意
辞退
。
答:
法律没有规定工作
多少年不可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《
劳动合同法
》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
企业工作
多少年不能辞退
答:
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才
不可以辞退
。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反《
劳动法
》和国家相关法律规定,如果员工是严重违反《劳动法》,用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照
劳动合同法
的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的...
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