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公司要三个月后才买社保
三个月
转正
才买社保
合法吗
答:
所以,在试用期期间保留好工作的证据,一旦确认没有补缴社保的,可以即刻要求
公司
补缴,如果公司不补缴的,那就申请劳动仲裁。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工
缴纳社会保险
,
三个月后
在
缴纳社保
的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为...
公司三个月后交
五险合法吗
答:
公司三个月后
交五险是违法的。我国《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。从法律的规定可以看出,社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求...
入职
三个月后缴纳
五险一金违法吗
答:
法律分析:违法,按照劳动法规定,入职就要
交社保
的,不管是不是试用期。但现在不少小
公司
怕员工试用期做了几天就跑了,都是转正
之后才交
,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前
三个月
的 法...
三个月
转正
才买社保
赔偿多少
答:
每月支付二倍的工资。根据查询华律网得知,
三个月
转正
才买社保
应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人为单位应当在用工之日起1个月内签订书面劳动合同,包括试用期在内,单位超过一个月没有与签订书面合同,可以要求单位从第二个月起支付双倍工资,依据为劳动合同法第82条第1款:用人单位自用工之日起...
公司
要求三个月后才签劳动合同,并且
三个月后才买社保
,我应该怎么维护自 ...
答:
用人单位
3个月后才
与劳动者签订劳动合同
缴纳社保
是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付第2个月和第3个月未签订劳动合同的双倍工资。可以要求补缴前3个月的社会保险。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
武汉平田橡塑为什么要入职两
三个月才买社保
答:
汉平田橡塑要入职两
三个月才买社保
可能有以下几种情况:1、
公司
可能存在违规操作,没有按时为员工购买社会保险。2、公司可能需要时间来办理员工的社会保险手续,例如需要等待员工的身份证和户口等证件办理完成。3、员工可能需要时间来熟悉公司的业务和流程,以便更好地选择社会保险计划。
...在旧公司离职,到新
公司要
过
了
三月实习期才开始帮我
缴纳社保
...
答:
紧急救援费用等。具体的理赔范围和条件会根据所
购买
的意外险合同而有所不同,需仔细阅读合同条款以了解具体规定。请注意,以上只是一般情况下工伤保险和意外险的理赔范围,具体的赔付事项和标准可能因地区和保险合同条款而异。建议在购买保险前详细阅读合同条款,如有任何疑问,请咨询保险
公司
或专业人士。
公司
规定入职满
3个月才能
给员工
买社保
是否违反劳动法?
答:
公司
规定入职满
3个月才能
给员工
买社保
是违反劳动法。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为...
试用期
三个月
转正
后才买社保
答:
法律主观:试用期 也是需要给员工
缴纳 社保
的。 《 劳动合同法 》的相关规定, 劳动关系 存续期间,用人单位应当依法为劳动者
缴纳 社会保险
。 试用期期间包含在 劳动合同 的期限内。 因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法
缴纳社会保险
。
转正
三个月才
办
社保
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。不合理,签订正式合同
之后
,
企业
就应该为员工
购买社保
。一般来说,有的
公司
在试用期就为员工购买社保了,有的则是转正后购买,但像你这种转正后
3个月才买
的明显不合理。泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工...
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