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公司要三个月后才买社保
公司
入职
三个月才交
五险一金怎么办
答:
公司入职三个月才交五险一金的处理方法如下:
1、与公司协商:可以与公司协商
,了解具体情况,寻求解决方案。如公司确实存在财务困难等问题,可以考虑延期缴纳或分期缴纳等方式。2、向劳动监察部门投诉:如公司存在违法违规行为,可以向当地的劳动监察部门投诉,请求其进行调查和处理。3、寻求法律援助:如情况...
公司三个月以后交社保
合理吗
答:
法律主观:根据 劳动合同法规定 ,劳动者与用人单位自产生劳动关系之日三十日内须与劳动者 签订劳动合同
,否则用人单位将承担:1、从第二个月开始每个月双倍工资至合同鉴定;2、满一年后仍未签订,则可以订立无固定期劳动合同。另外,根据社会 保险法规定 ,用人单位自用工之日三十日内须给劳动者办理社...
三个月
转正
才买社保
合法吗
答:
用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,
三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的
,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的实际情况出发,采取睁一只眼...
正式入职后
三个月才
给买五险一金合适吗?
答:
1、
社保
、公积金开户
企业需要
在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的...
公司
上班
三个月才买了社保
合法吗
视频时间 00:39
公司三个月后交社保
合法么
答:
公司
三个月后
交社保
不合法。用人单位应在员工入职三十天内为其
缴纳社会保险
。若
三个月后才
开始缴纳,违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。违法行为对员工权益有不利影响,例如医疗保险需从正式缴纳之日起才能享受待遇,生育保险可能需要连续缴费一定期限后才能享受相关待遇。如果
企业
未按时...
公司三个月后交
五险合法吗
答:
公司三个月后
交五险是违法的。我国《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。从法律的规定可以看出,社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求...
...在旧公司离职,到新
公司要
过
了
三月实习期才开始帮我
缴纳社保
...
答:
工伤津贴:如果伤病导致工作能力减少或丧失,可能获得一定比例的工伤津贴;伤残补助金:如果伤残导致工作能力永久损失,可能获得伤残补助金;职业康复和残疾辅助器具:提供职业康复服务和必要的辅助器具。工伤保险的理赔范围和条件会受到当地法律法规的约束,具体条款应以你所在地区的相关法规为准。2. 意外险:...
试用期
三个月后
转正
才缴纳社保
合理吗?
答:
不合理,按照目前法律的规定,职工入职后三十日内用人单位就应当为职工
购买社保
,若单位不按照规定购买社保的,可以向当地的社保部门反应予以处罚。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
公司
要求三个月后才签劳动合同,并且
三个月后才买社保
,我应该怎么维护自 ...
答:
用人单位
3个月后才
与劳动者签订劳动合同
缴纳社保
是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付第2个月和第3个月未签订劳动合同的双倍工资。可以要求补缴前3个月的社会保险。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
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