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公司要三个月后才买社保
入职新
公司后
,为何很多
公司要
半年
后才交
五险?
答:
一.节约成本 现在员工入职半年
以后才
为员工办理
社保
,最主要的原因就是为了节约成本,我们职工所缴纳的社保个人所负债的比例很小,大部分都是由
企业缴纳
,而新员工在刚入职后,因为业务方面的不熟练短时间内是无法为
公司
提供效益的,而且也有部分员工在入职仅几
个月之后
就发现工作不适合自己选择辞职,在这...
按照劳动法
企业三个月
没有给员工交养老保险违不违反劳动法离职?_百度...
答:
如果用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的试用期不止
三个月
的,三个月没有交养老保险就不违法,如果约定试用期是三个月内的则不交养老保险是违法的。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并
缴纳社保
,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未参加养老保险的,违反
了
...
入
公司
工作多久就应该给员工买保险了?不买保险可以去哪里投诉?
答:
因此,我有以下几点想要与大家分享:一、关于
企业购买
保险的时间 对于绝大多数的企业来说,都是等员工转正
以后才会
开始购买保险,相当于从入职开始算起加上
三个月
的时间,然后在第四个月的时候
公司
就开始
购买社保
。不过并不是所有的企业都是这样,有的企业是入职以后就可以开始购买保险,只是说员工还没有...
入职半年
才买社保
合理吗
答:
员工入职半年
以后才
为员工办理社保,最主要的原因就是为了节约成本,
企业
管理者会觉得直接为新员工
缴纳社保
并不是件合算的事情,会增加
公司
的运营成本,但这样做是不符合法律规定的。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一
个月
内
交社保
,若公司没有
买社保
或没有按实际工工资交社保,...
试用期是在签合同之前的时期,试用期
需要交社保
吗?
答:
你看自己对这家
公司
其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前
三个月
的。不符合,只要入职不管在不在试用期都
要交
五险一金,这是公司HR和我说的。虽然是违法的,但是大多公司都是转正
后才
给五险一金的。根据《
社会保险
法》第五十八条有...
公司
入职6
个月后才
帮我
买社保
,合法吗
答:
公司
入职6
个月后才买社保
不合法。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交社保,社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
原本面试时讲好
三个月后
帮人
社保
,但是三个月老板不想帮买,那我辞职还...
答:
原本面试时讲好
三个月后
。帮人办理
社保
,但也就是说。当时你面试的时候。
公司
。要看是否真的答应你?办理社保。这首先说是否有文字上的。东西写明三个月后办理。
社会保险
如果有的话,可以直接到劳动仲裁部门。去状告这个公司。这个公司。是违约的,这样你。辞职是不需要。一个月才走的。但如果只是...
公司
入职6
个月后才
帮我
买社保
,合法吗
答:
公司
入职6
个月后才买社保
不合法。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交社保,社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
入职六
个月后才买社保
合法吗
答:
法律分析:社会保险金是国家强制险种,任何建立
了
劳动关系的单位和个人,都必须参加。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。
公司
六
个月后买社保
是合法的吗
答:
法律分析:不合法。应当在当事人入职满一
个月
内为其参加职工社保五险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为...
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