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工厂三个月后才交社保
入职
三个月后才交社保
违法吗
答:
员工入职三个月用人单位才给交社会保险的,
是不合理的
。《社会保险法》明确规定,企业应当在与劳动者建立劳动关系30日内,为劳动者办理社会保险参保手续。拖了三个月才给职工缴纳社保,很明显是违法行为。交社保有好处和用途如下:1、养老保险:退休后,可以拿到养老金。2、生育险:可以报销因生育产生的...
新员工入职都是过
了
试用期两
三个月后才缴纳
五险一金,还有好多公司不交一...
答:
用人单位在录用劳动者后,在一个月内必须要为员工缴纳五险一金
。这是劳动法给予劳动者的合法权益。公司三个月交五险一金本身就违法了,可以投诉到当地劳动执法部门解决。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公司
三个月后交社保
合法么
答:
公司三个月后交社保不合法
。用人单位应在员工入职三十天内为其缴纳社会保险。若三个月后才开始缴纳,违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。违法行为对员工权益有不利影响,例如医疗保险需从正式缴纳之日起才能享受待遇,生育保险可能需要连续缴费一定期限后才能享受相关待遇。如果企业未按时...
入职
三个月后才交社保
答:
按照法律规定都是用工之日起开始缴纳社保,三个月应该是试用期
,有的公司不想早交社保,那三个月就没有社保了,但也有公司会补。不管怎么说,不交社保都是违法的可以到社保部门投诉或劳动监察大队,但都是实名投诉。还要证明是该公司的员工。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的...
今天去新单位,公司说要
三个月后才交社保
,是这样吗
答:
不合理,签订正式合同之后,企业就应该为员工购买社保
。一般来说,有的公司在试用期就为员工购买社保了,有的则是转正后购买,但像你这种转正后3个月才买的明显不合理。泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。扩展阅读:【保险...
三个月后才交社保
条款怎么写
答:
2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
3
、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不
缴纳社会保险
,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两
个月
公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而...
公司一
个月之后
给我转正的工资但是说医
社保
要
三个月才
给交
答:
可以让单位补交,单位应该入职一个月内办理参保,
三个月后才参保
的规定本身违法的可以去
社保
局稽核部门投诉单位,要求补交《
社会保险
法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。...
我因辞职,到新公司要
三个月后才购买社保
,中途有三个月没有续交社保...
答:
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
辞职后到新单位
三个月以后才
给交五险一金,这期间的保险该怎么交啊
答:
用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额
缴纳社会保险
费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时
缴纳社保
的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的...
签了三个月的劳动合同,
三个月后才交社保
,这样的合同是否有效
答:
用人单位与劳动者双方 建立劳动关系 即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额
缴纳 社会保险
费 用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时
缴纳社保
的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴...
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