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入职第四个月缴纳社保合法吗
入职四个月
才给
交社保
答:
法律主观:需要缴纳社保
。职工应当参加 基本养老保险 ,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加职工 基本医疗保险 ,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。职工应当参加工伤保险,由用人单位 缴纳工伤保险 费,职工不缴纳工伤保险费。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五...
入职
三
个月
才
缴纳社保违法吗
答:
法律分析:试用期满三个月后购买社保,是违法的
。用人单位应当在员工入职的一个月内,为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,则由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位...
入职
三
个月
后
缴纳
五险一金
违法吗
答:
法律分析:违法
,按照劳动法规定,入职就要交社保的,不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是转正之后才交,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前三个月的 法...
入职
半年
缴纳社保合法吗
答:
法律分析:不合法
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的...
入职
半年之后才给
缴纳社保合法吗
答:
当然是
违法
的,职工
入职
30天内 单位就必须给职工办理
社保
缴纳
。
入职
三
个月交社保合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
。用人单位在职工
入职
的三十天内,必须为员工
缴纳社会保险
,三
个月
后在
缴纳社保
的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种
违法
的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的实际情况...
入职
3
个月
才
交
五险一金
合法吗
答:
法律分析:用人单位应该在30天内为劳动者
缴纳社保
,三
个月
才交是
违法
的,可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者
缴纳社会保险
的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用...
从签订劳动合同后,一直到
四个月
后才帮员
交社保
,这情况公司
违法
了吗
答:
单位
违法
。单位应当在劳动者
入职
一
个月
内办理社保转入手续并为劳动者
缴纳社保
。
入职
半年才买
社保合理吗
答:
不
合理
。如果企业对员工提出这样的要求,员工可以当场进行拒绝,或是在工作满一年后直接提起劳动仲裁,要求用人单位将自己的社保给全额补交。员工
入职
半年以后才为员工办理社保,最主要的原因就是为了节约成本,企业管理者会觉得直接为新员工
缴纳社保
并不是件合算的事情,会增加公司的运营成本,但这样做是不...
入职
时公司说我试用期满3
个月
才给我买
社保
,这是
合理
的吗?
答:
尽管企业单位也有不少苦衷,但是依照相关法律规定,在招聘时即使明确告诉了员工只有试用期满三
个月
之后正式
入职
公司才能够为其
缴纳社保
,这种行为不仅不
合理
也不
合法
。试用期的设定主要是给用人单位和劳动者彼此提供了一个相互了解相互选择的考察期,而在此期间之内,只要双方签订了劳动合同,公司就必须依法缴纳...
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