三个月转正才买社保合法吗

Question

如题所述

Answer 1

不合法。

理论上，试用期就应该购买社保。

但是，社保是可以补缴的，只要最终公司补交了相应的社保，也没有问题。

如果，公司在试用期期间辞退，或者正式录用后，没有补缴试用期的社保的，则涉嫌违反劳动法，可申请劳动仲裁。

所以，在试用期期间保留好工作的证据，一旦确认没有补缴社保的，可以即刻要求公司补缴，如果公司不补缴的，那就申请劳动仲裁。

用人单位在职工入职的三十天内，必须为员工缴纳社会保险，三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的，也是违反社保法的，但是由于这种违法的成本比较低，加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政，导致执法不严，有法不依情况时有发生，加之当地从稳定就业，支持中小企业发展的实际情况出发，采取睁一只眼，闭一只眼的态度，久而久之，也就成了很多企业的潜规则。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。