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面试说三个月后交五险
三个月后交五险
是合理的吗
答:
三个月后交五险并不合理,违反了我国劳动合同和社会保险的相关法律法规
。用人单位应当在劳动者入职后立即为其办理社会保险登记并开始缴纳社会保险费,以保障劳动者的合法权益和社会保障制度的正常运行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。《中华...
为什么入职
3个月
才
缴纳五险
?
答:
有些公司在员工入职前三个月内视为试用期,不需要缴纳五险一金,而是由公司自行承担。
超过三个月后,员工正式转为全职员工,开始缴纳五险一金
。
公司
三个月后交五险
合法吗
答:
法律主观:入职3个月后缴纳五险不合理
,根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。否则劳动者可以向劳动监察部门举报。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社...
入职
三个月后缴纳五险
一金违法吗
答:
法律分析:违法
,按照劳动法规定,入职就要交社保的,不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是转正之后才交,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前三个月的 法...
三个月后缴纳五险
一金合理吗
答:
法律分析:按照劳动法规定,入职就要交社保的,不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是转正
之后
才交,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前
三个月
的。法律依据...
入职
3个月后缴纳五险
合理吗
答:
之后,再按以下建议维权:1、如果公司不给缴
交五险
一金,可以跟主管或人力资源部要求补缴;2、向当地劳动监察部门反映;3、向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映;4、向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议具有递进性,最好能协商解决。刚入职的时候公司
说三个月后缴纳
社保,之后又拖了2个月才...
公司
三个月后交五险
合法吗
答:
公司
三个月后交五险
是违法的。我国《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。从法律的规定可以看出,社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求...
入职
三个月
才
交五险
一金
答:
法律分析:单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内(包含试用期)都应当为劳动者
缴纳
社保,员工可要求用人单位补缴
五险
。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请...
...应该入职就给上
五险
,
面试
小公司电销,要
三个月以后
才给社保。我该咋 ...
答:
如果单位不按规定缴纳的,可以选择不去该单位,或者单位是
之后缴纳
社保并且试用期是予以补缴的,那么也是可以的,如果单位没有按规定从试用期缴纳,而自己又已经进了单位且工作过试用期了,可以凭相关证据向当地劳动监察部门举报,由他们去查实后让单位补缴 ...
公司
三个月后
才
买五险
一金
答:
1、进入公司一
个月
内,企业应签订劳动合同,企业设定实习期是不合法的,只有试用期一说,试用期也是劳动关系存续期限的一部分。2、
五险
属于强制的,从你进入公司那天起,就需
缴纳
,因办理社保手续需要时间,需要一段时间才能办好。并且很多企业是从转正后才缴纳,是不合法的。
3
、公积金目前不是强制性的,...
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员工以未交社保把我告了
3个月试用期转正后才买五险
单位3个月后入五险正常吗
公司为何三个月后交保险
入职三个月后缴纳五险合法吗
很多公司试用期不交五险
尽量不去试用期3个月的公司
五险交一个月不干了咋办
什么雇佣关系不用交社保