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加班工资按最低工资标准计算合法吗
加班工资按最低工资标准计算合法吗
答:
【法律分析】加班费按最低工资给,
一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标...
加班费按照最低工资标准合法吗
答:
法律分析:这样是违法的
,加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.7...
加班费按最低工资标准合法吗
答:
5、
加班费
的
计算
基数低于当地当年的
最低工资标准
的,应当以日、时最低工资标准为基数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
加班费
只
算基本工资合法吗
?
答:
而且加班工资比例应不低于基本工资的百分之一百五十
。如果单位不支付加班费,或者计算加班费的基数不正确,都是违法行为。受害者可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁或者行政诉讼。此外,如果单位不支付加班费构成犯罪,也...
计算加班费
的
工资
基数的法律规定
答:
计算加班费的工资基数是根据工资总额和当月工作时间的小时数来确定的,不得低于当地最低工资标准
,并按照国家规定的比例计算加班费。企业应当严格遵守相关法律法规,在合法合规的前提下保障员工的权益。【法律依据】:《中华人民...
加班费按基本工资算合法吗
答:
法律分析:不合理。
按基本工资计算加班费
不合理。法律规定用人单位应当
按照工资
相应的
标准
支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
加班费按最低工资标准计算合法吗
答:
最低工资标准
不包括
加班费
的。加班费属于延长工作时间的工资,不能计入最低工资范围。二、分析详情安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
加班费
是
按最低工资标准计算吗
答:
法律分析:最低工资标准是指员工在正常上班时间内最低不得低于多少的工资。而在加班时间另外计算,
按照最低工资标准
的小时工资乘以1.5倍、2倍、3倍来进行
计算加班费
。最后最低工资为底薪加加班费。【法律依据】:《最低...
公司以
最低工资
作为
加班费计算
基数是否
合法
?
答:
加班费
基数
按最低工资标准
核算是不
合法
的,
加班工资
不是以基本工资为基数来
计算
,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
加班费
可以
按照
地区
最低工资
来
算吗
答:
最低工资标准
,原劳动部《关于若干条文的说明》的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。 最低工资 包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括
加班
加点工资、特殊...
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