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停工留薪发放标准
职业性耳聋休养期间工资
发放标准
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
停工留薪
是什么意思
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是
停工留薪
期。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤停职
留薪
时间怎么计算
答:
停工留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停工留薪
期有多长时间?法律规定的留薪期期限
答:
停工留薪
期有多长时间 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,停工留薪期最长不得超过6个月,如果企业在停工留薪期内恢复正常生产经营,则停工留薪期结束。停工留薪期期限 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,停工留薪期期限为6个月,企业在停工留薪期内,应当按照劳动合同约定的薪酬
标准
向员工支付...
停工留薪
工资是不是误工费
答:
一、
停工留薪
工资 是不是误工费 不等于, 停工留薪期 工资为受 工伤 期间享受的每个月原待遇,误工费是因受伤期间享受的。 发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资
标准
;发生工伤前在本单位工作未满12个...
工伤
停工留薪
的工资怎么付?
答:
一般是
发放
当地工资最低
标准
的。
工伤
停工留薪
期
标准
答:
工伤
停工留薪
的期限是12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、工伤如何认定?工伤认定:职工发生事故...
工伤员工
停工留薪
期,该如何界定?
答:
发放
期间,原工资、薪金、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月发放。一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。因工负伤的劳动者,经评定伤残等级后,按照本章有关规定享受伤残补助金。
停工留薪
期届满仍需治疗的工伤...
停工留薪
期护理费赔偿
标准
答:
2、
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同,一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”,一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资
标准
发给生活津贴;3、生活不能自理的工伤职工需要护理的,由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议,所在单位可以派人护理,也...
八级工伤
停工留薪
是几个月
答:
法律分析:
停工留薪
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十条...
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