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停工留薪发放标准
工伤期间工资
发放标准
是什么
答:
停工留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继 续享受工伤医疗待遇。二、劳动法规定的工伤工资
标准
1、...
员工在工伤期间工资
发放标准
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据查询中华人民共和国中央人民政府,公文公报,国务院文件,国务院令,中华人民共和国国务院令第375号文件,工伤保险条例第五章工伤保险待遇第三十一条可知:职工因工作遭受事故伤害...
工伤休假期间工资
发放标准
答:
法律主观:工伤休假期间即
停工留薪
期,工资
发放标准
按受伤钱的工资标准,由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
员工工伤企业
发放
工资是按照什么
标准
答:
停工留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 《工伤保险条例》第六十一条规定: 本条例...
无锡劳动法工伤
停工留薪
中的,原工资福利待遇不变指什么
答:
按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中关于“工资”的规定、《关于工资总额组成的规定》以及国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》等相关法律法规的规定,工资不仅仅是包括基本工资(即
标准
工资),还包括各种奖金(含业务超额提成)、津贴、补贴等。因此...
停工留薪
期是由谁申请
答:
由于对于
停工留薪
期的计算方式的规定并不明晰,因此,在对该条的理解上形成了两种不同的观点。一种观点认为,停工留薪期应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日,这一论点的依据在于《工伤保险条例》第三十一条规定“工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇”,这种观点可简称为“鉴定截止论”。另外一种观点认为...
工伤病假工资
发放标准
是怎么规定的
答:
工伤休假期间工资
发放标准
应该按照员工原先的工资待遇发放,因为因工治疗的员工是享有
停工留薪
待遇的。《工伤保险条例》第33条明确规定,停工留薪期内职工原来的工资待遇不变,是由用人单位发放的。 一、工伤病假工资发放标准是怎么规定的?《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
员工工伤工资
发放标准
答:
法律分析:实践中工伤期间的工资
发放标准
视不同情况来定:1、工伤不是很严重,只有几天。2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。3、超过12个月的
停工留薪
期。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
评不了级的工伤怎么处理
答:
工伤鉴定未评上伤残等级,即不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和
停工留薪
期待遇。 (一)工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务
标准
的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、由工伤保险基金...
医疗期工资
发放标准
答:
法律分析:根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。非因工负伤医疗期工资
发放标准
,需要根据具体情况具体分析,可以参考《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职...
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