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停工留薪发放标准
工伤认定成功,在
停工留薪
期内公司让我回去上班,怎么办
答:
你仔细看看,延长最多可以是12个月呢,当然,要经过你说的“劳动局批准”。如果你的延长申请劳动局不再批了,而你还需要治疗不能上班的话,要有医生休假诊断证明,再休假就不再享受
停工留薪
期待遇,而一般是病假待遇了,按规定病假工资不得低于当地最低工资
标准
的80%。如果医生诊断证明确实还要治疗,...
工伤死亡赔偿
标准
是怎么规定的
答:
一次性工亡补助金:一次性工亡补助金的
标准
是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
工伤治疗期间的工资由谁
发放
答:
工伤治疗期间的工资待遇由工伤职工所在的单位
发放
。【法律依据】:《工伤保险条例》第33条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
拖欠工伤
停工留薪
工资怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
...单位一年没让复工还扣500元何当月三天工资!两月的
停工留薪
只
发
...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资以及
停工留薪
期间未足额
发放
的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(...
工伤医疗恢复期一般多长时间
答:
1.
停工留薪
期(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,休息时间也不同,不能一概而论。2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
已公司没有足额
发放停工留薪
期工资为由离职
答:
如果工伤人员无法提供病假休息单,是否就没有
停工留薪
期?以及停工留薪期中的原福利待遇如何理解?这些在法律上都没有进行明确的规定,支付停工留薪期待遇是用人单位的基本义务,但由于工伤人员和用人单位对于停工留薪期期限以及工资
标准
的理解不同,因此而产生停工留薪期工资的差额并非基于用人单位的主观恶意...
2021民法典工伤公司补发
停工留
新期的工资需要扣税吗?
答:
这个问题 问得好专业,以至于 不专业的人回答不出来。答案是:不交首先。首先,
停工留薪
期不是工资而是依据《工伤保险》的规定取得的,按照工资
标准
的赔偿。而根据:《财政部、国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税〔2012〕40号)规定,对工伤职工及其近亲属按照《...
十级伤残
停工留薪
期符合s62.6肆个月是什么意思
答:
停工留薪
的时间是根据当地规定的62.6条规定,可以享受四个月的停工留薪待遇。意思是员工工伤假的时间只有4个月。这4个月单位是需要按照员工本人工资
标准
给员工
发放
工资。如果之后员工还需要休息,那么只能请假休息的。之后是没有工资的。
怎么申请
停工留薪
?
答:
停工留薪
一般来说很难办理,尤其是私营企业!不过,只要你符合条件,还是有希望办理的!下面我就把步骤告诉你!1、工伤认定以后,还要做劳动能力鉴定,如果鉴定结果认定完全丧失劳动能力,就按工伤保险条例的有关规定办理。 2、劳动能力鉴定结果认定还有劳动能力的,按医院给出的医疗终结证明,安排工作。 3...
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