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停工留薪发放标准
停工留薪
期间工资怎么算
视频时间 01:38
停工留薪
期间工资怎么算
答:
工伤职工评定伤残等级后,停
发
原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、在防控疫情期间工资怎么算1、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的
标准
支付职工...
停职
留薪
期间的工资
发放标准
答:
停工留薪
期的工资
标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发
工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)...
停工留薪
期间工资怎么算
答:
停工留薪
期工资的计算办法是:一、如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限,即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资
标准
;二...
工厂
停工留薪
期间工资怎么算
答:
停工留薪
期间工资是按照原来的工资待遇
发放
,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为
标准
进行计算,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。一、停工留薪期间工资算法停工留薪期是指从业人员因...
工伤期间的工资
发放标准
是什么
答:
职工在工伤期间的工资
发放标准
是职工的原工资福利待遇不变。在
停工留薪
期内,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
停工留薪
工资是基本工资吗
答:
不是基本工资。
停工留薪
期间工资是按照原来的工资待遇
发放
,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为
标准
进行计算,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。停工留薪期间工资计算方法:如果劳动者...
工伤
停工留薪
工资
答:
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应
发
工资的月平均工资计算其原工资
标准
。(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪
期一般不...
工伤在
停工留薪
期间工资
标准
是什么
答:
法律分析:工伤在
停工留薪
期间原工资福利待遇不变,由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
停工留薪
期间工资怎么算?
答:
关于
停工留薪
期 内平均工资的算法。假如你的平均工资,高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的,按照统筹地区职工平均工资300%
发放
。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的,就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。 如果企业不严格按照法律法规进行发送,个人应首先找公司协商,如果...
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