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停工留薪发放标准
停工留薪
期
标准
的是几个月?
答:
停工留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
停工留薪
期是怎样规定的?
答:
停工留薪
期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
工伤
停工留薪
期间工资是按我平均工资
发放
吗,每月发2030对吗,如果不对...
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤职工
停工留薪
期满后待遇的相关规定是什么?
答:
简单来说,如果劳动
停工留薪
的期限达到了以上的列举时间,停工留薪的期限中就包括了 年假 ,就不能再另外休年假了。 如果员工因为工伤导致一段时间内不能继续在原岗位上继续进行工作的情况的,公司应当给予一定的医疗期供员工进行治疗。在停薪留职期间薪资还是按照正常的
标准
进行
发放
,不得进行克扣;如果...
工伤期间工资是什么时候
发放
视频时间 01:17
工伤
停工留薪
工资由谁来付
答:
公务员违纪的,应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。处分分为: 警告 、记过、记大过、降级、撤职、开除;3、工伤期间
停工留薪
期,用人单位应按月
发放
工伤津贴,
标准
为你本人工伤前12个月平均工资,如不满12个...
停工留薪
时间如何算
答:
停工留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停工留薪
九问九答
答:
停工留薪
期工资不属于医疗费,所以劳动者可以获得误工费与停工留薪期的双重赔偿。 五、停工留薪期工资什么时间
发放
? 答:在停工留薪期内,停工留薪工资由所在单位按月支付,单位也不得拒绝支付其工资。 六、职工在停工留薪期内不工作,单位可以拒绝支付其工资吗? 答:根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原...
交通事故中工伤,
停工留薪
期工资是多少
答:
浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在
停工留薪
期内“原工资福利待遇不变”的计算
标准
是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前...
停工留薪
期提前上班怎么算
答:
法律保护工伤职工休养权,不支持应当休养期间复工,对于主动复工的,用人单位不应另行支付工资报酬。计算职工
停工留薪
期工资的方法:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资
标准
;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所
发
工资总额的月平均工资计算其原工资...
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