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停工留薪发放标准
停工留薪
期的工资
标准
答:
法律分析:
停工留薪
期的工资
标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发
工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资...
停职
留薪
期间的工资
发放标准
答:
法律分析:
停工留薪
期的工资
标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发
工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资...
工伤职工,
停工留薪
期工资待遇怎么发?
答:
法律主观:你好,关于 工伤
停工留薪
期 工资 怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资
标准
;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应
发
工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
停工留薪
期工资计算
标准
答:
停工留薪
期的工资
标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发
工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)...
停工留薪
期间工资怎么算
答:
停工留薪
期工资的计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资
标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所
发
工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作...
停工留薪
期最低工资
标准
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其
标准
分别为统筹地区上年度...
工伤
停工留薪
计件工资不固定怎么算
答:
法律主观: 依据《 工伤保险条例 》对于工伤
停工留薪
待遇怎么算 之规定, 停工留薪期 的 工资
标准
按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发
工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作...
停工留薪
期工资
标准
答:
对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪
期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此不应该对工资进行克扣。停工留薪期的工资
标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发
工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴...
停工留薪
期工资
标准
法律规定
答:
一、
停工留薪
期工资
标准
法律规定1、在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活...
停工留薪
的工资怎么算?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是
停工留薪
期。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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