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停工留薪发放标准
河南省
停工留薪
期工资
标准
答:
法律主观:依据《工伤保险条例》之规定河南省工伤
停工留薪
期工资计算,停工留薪期的工资
标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发
工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,...
员工工伤期间工资
发放标准
答:
法律主观:按照正常上班期间工资
标准
支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为
停工留薪
期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务...
工伤停职
留薪
的最新规定
答:
停工留薪
期期限不计入劳动者医疗期的期限。工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括:工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助
标准
的70%发给住院伙食补助费。停工留薪...
停工留薪
期工资
标准
,停工留薪期工资怎么算
答:
依据《 工伤保险条例 》之规定,
停工留薪
期 的工资
标准
按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发
工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资...
天津工伤
停工留薪
期工资
标准
答:
法律主观:工伤
停工留薪
期 工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律客观:《 劳动合同法 ...
停工留薪
期间工资怎么算
答:
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体
标准
由统筹地区人民政府规定。《《工伤保险条例》》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
成都市工伤职工
停工留薪
期管理办法
答:
一、成都工伤留薪待遇规定依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪
期的工资
标准
按照原工资标准计算。(一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发
工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月...
工伤
停工留薪
期工资
标准
按什么工资
发放
答:
以上就是法律快车小编为大家带来的工伤
停工留薪
期工资标准按什么工资发放的全部内容。职工因工负伤的,在治疗期间不能工作而导致减少实际收入,增加了家庭负担,因此法律规定了工伤停工期间的工资
发放标准
,保障了劳动者的权益。如果您还不懂,可以咨询法律快车律师,他们会给您专业的建议。
工伤
停工留薪
期的法律规定
答:
停工留薪
期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。工伤认定的时限劳动保障...
工伤
停工留薪
期的法律规定
答:
停工留薪
期期限不计入劳动者医疗期的期限。工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括:工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助
标准
的70%发给住院伙食补助费。停工留薪...
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