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工伤停工留薪期工资标准
工伤
的
停工留薪期
怎么算
答:
工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算
。职工在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。但
停工留薪期一般不超过12个月
。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个...
停工留薪期
的
工资标准
如何确定
答:
法律分析:工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据工伤保险条例第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住搭腊院期间和出院后休养期间,称升枝码为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班...
工伤
职工,
停工留薪期工资
待遇怎么发?
答:
法律主观:你好,关于 工伤 停工留薪期 工资 怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未...
停工留薪
期间
工资
按照什么
标准
答:
停工留薪期工资的发放标准具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,...
停工留薪期工资
计算
标准
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
按照本章的有关规定享受伤残待遇
。工伤职工在停工留薪...
天津市
工伤停工留薪期标准
答:
天津市
工伤停工留薪期标准
如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位支付;...
停工留薪
期间上班
工资
怎么算
答:
停工留薪期间上班工资按照以下情况确定:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1...
工伤停工留薪期工资标准
按什么工资发放
答:
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资
(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12...
工伤停工留薪期工资标准
按什么工资发放
答:
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放
,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资
(含基本工资、奖金和津补贴...
停工留薪期
对照表
答:
停工留薪期
是针对身体的不同部位遭受的原发性损伤后,进行治疗和恢复所需要的时间。我国法律规定,第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待经鉴定后,遇不变...
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