66问答网
所有问题
当前搜索:
停工留薪时间怎么确定
停工留薪
期
怎么确定
答:
停工留薪期的确定通常基于医疗机构的诊断意见和劳动能力鉴定委员会的评估
,同时参考相关国家或地区的劳动法规定。具体期限根据工伤员工的伤情和治疗需要而定,一般不超过12个月。停工留薪期是指在劳动过程中,因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期限内,员工虽然暂停工作,但...
停工留薪
期
怎么确定
答:
停工留薪期的确定方式如下:
1、停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定;停工留薪期一般不超过12个月
,具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;2、通过制定停工留薪期分类目录来确定停工留薪期的...
停工留薪
期应从
什么时候
开始计算
答:
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算
。职工
由于
工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不可以超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的时间不可以超过1...
停工留薪
期
怎么确定
答:
工伤停工留薪的时间是:
1、根据《工伤保险条例》相关规定,停工留薪期一般不超过12个月
。2、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的...
停工留薪
期
如何确定
答:
一、确定停工留薪期方法如下:
1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定
,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。二、停工留薪期间,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业...
停工留薪
期
怎么确定
答:
【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪
期
如何
认定
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停工留薪
期
怎么确定
答:
【法律分析】:停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,一般不超过12个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情...
停工留薪
期
怎么确定
答:
【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪
期
怎么确定
答:
我国《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。一般而言,停工留薪期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,也即最长24个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
停工留薪几个月由谁决定
停工留薪期对照表
停工留薪时间3个月多少天
停工留薪期是谁定的
怎么知道自己停工留薪期
停工留薪期与停工留薪工资
停工留薪期多久谁来定
医生没开停工留薪期证明咋办
法律一个月30天规定