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企业对员工罚款合法吗怎么处理
企业对员工罚款合法吗
,
如何
投诉
答:
一、员工玩手机罚款1000元
合法吗
1、
企业对员工罚款
不合法。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行
罚款处罚
。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。2、法律...
公司
考核
罚款
是否
合法
答:
公司
考核
罚款
不
合法
。罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。
企业
作为一个民事主体,与员工是平等的民事主体,它当然无权
对员工
进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但不是罚款。虽然,用人单位对劳动者没有罚款权,但并不意味用人单位对劳动者就没有经济管理权了。用人单位...
企业
可以对违规
员工罚款合法吗
答:
罚款
不
合法
不是国家行政机关履行权力 改为扣奖金扣工资就合法
企业
能
对员工罚款吗
答:
要看员工的行为是否给
公司
造成经济损失,造成损失的可以依法扣款,没有造成损失的,除国家法定的扣款内容,公司无权
对员工
工资做任何扣款,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)...
企业
制定的带有
罚款
性质的规章制度
合法吗
答:
1、首先要看
公司的
管理制度,制定的程序是否
合法
,比如劳动合同法有规定:第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...
企业
(央企)
对员工
进行现金
罚款合法吗
?
答:
答:
企业
(央企)
对员工
进行现金
罚款
应该
合法
的
...让
员工
听耳机。然后被看到就被
罚款
了。这样
合法吗
?
答:
===
公司
这样规定,是
合理
的,也是必然的,但没有法律依据。===不成文的规定,可以让它成文,形成工作制度并上墙。===
罚款
项目应当依法设立,由公权力来实施执行。所以说公司工作制度中所谓的罚款,实际上属于绩效考核中扣发工资的内容,可以与
职工
协商约定,也可以通过职工代表会议表决通过,作为履行劳动...
...
公司
有位
员工
捡了一部手机,没有及时上缴。
罚款
10O0元。
违法吗
...
答:
员工
捡到东西不归还失主,属于不当得利。确实是侵犯了他人的
合法
权益。但是所受
的处罚
应该为国家公权力机关作出,用人单位无权
罚款
。因此,如果用人单位罚款,确实是
违法
行为。
员工
旷工一天扣三天工资,
合法吗
?
该如何
和
公司
解决?
答:
不
合法
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议
处理
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
深圳一
公司
要求加班不满30小时乐捐是否
合法
答:
无权做出罚款的决定。所以
企业罚款
既不合法,又不合理。不过,如果员工违反
公司合法
制定的规章制度,造成企业经济损失或者不良影响的,企业是有权
对员工
采取
罚款的处罚
措施,但是必须建立在
合法合理
的前提下,并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%,罚款不能影响员工的正常生活。
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