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企业对员工罚款合法吗怎么处理
公司
强制要求
员工
发朋友圈
合理吗
?
答:
不
合理
,
员工
有权利拒绝。如果
公司
胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资,那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
公司
不交社保,我可以告它吗?
答:
公司
不交社保,劳动者是可以举报的,根据所述应当去公司所在地的劳动保障检查部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿,在举报的时候可以把知道的公司违反劳动法和劳动合同法的行为一起举报。根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门...
公司
占用
员工
休息时间开会不算加班吗?
答:
的实施办法》第七条规定除外),
企业
确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议
处理
机构予以处理。
正式
员工
被辞退
怎么
赔偿?
答:
一、
公司员工
被辞退,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何
合法
理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工...
野外生火做饭被
罚款合理吗
?
答:
其实纵观整个事件的来龙去脉,本来还可以
处理
得更温情一些,对身在农村的人来说,完全可以先提出警告,,要求其整改,以观后效。不听劝阻的话,第二次再进行经济
处罚
也能说得过去。第一次就这样,没有一个过渡期,人的心理上难以接受,出现抵触也就在所难免了。三、政府的工作可以做得更有温情一些...
个人可以向
公司
申请不缴纳社会保险吗?
答:
“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为
员工
缴纳社保是法定的义务。社保的缴费基数,是指
企业
或者
职工
个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
哪几种情况主动离职后
企业
仍需要赔偿?
答:
二、
公司
未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候
员工
提出主动离职,可以获得一定赔偿。三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没未到期...
你见过
公司
哪些裁员奇葩操作?
答:
这个岗位的工作就是
给
客户打电话,包括术前术后的沟通。然后这些客户都是
公司
提供的,公司有专门的渠道得到这些资源。去年七八月份开始吧,公司突然有一个月把我所在分公司这个岗位
员工
的资源全部给停掉了。这个岗位本身底薪并不高,收入都靠提成,这样一弄,这些员工直接就剩底薪了。本来他们还想坚持一段...
拉架在法律上
怎么
规定
视频时间 00:37
深圳私营
企业给
办理
员工
住房公积金
怎么
的办理流程?什么条件符合?_百度...
答:
我们
公司
在深圳华强北,私营
企业
,想问一下大家要
怎么给员工
交住房公积金?到哪里办需要提供什么材料?什么条件符合?有没有时间限制?先谢过热心人事的回答。是听说不交要
罚款
,但我们公司98%员工是非深户,交一年下来也是不少笔费用,不办理又办出什么岔子,纠结呀。。 展开 ...
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