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企业对员工罚款合法吗怎么处理
公司处罚员工罚款合法吗
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
地铁
员工
开罚单,
合法吗
?
答:
地铁工作人员开罚单是不
合法
的,因为地铁工作人员没有执法权,他们虽然没有执法权,但是却有维护
企业
秩序的权利。说到这,到底是怎么回事呢?原来是6月18日江苏南京的一名女士在地铁上玩手机外放,被巡逻的工作人员看到之后开了一张“罚单”。请注意,这个“罚单”是打了引号的,具体新闻内容其实是
给
...
员工在
公司
打架,公司是否有权
对员工罚款
?最多可罚多少?
答:
下班时间,工作人员在公司打架,公司是否有权
对员工罚
做为公司的工作人员,下班后在公司打架,公司领导有权对其进行
处罚
,因为,公司是员工工作和学习的场所,不属于公共场所,只要在属于公司用地的范围内,出现任何事件,都属公司内部事情,理应有公司方面来做相应的
处理
。
企业对员工
下班时间不在公司打架...
公司罚款合法吗
?
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
超市有权
对员工罚款吗
答:
员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况,可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。一、超市
罚款员工合法吗公司
不可以
对员工
进行罚款。新《劳动法》实施以前,用人单位对劳动者的罚款权来源于1982年施行的《
企业职工
奖惩条例》。《企业职工奖惩条例》第十一条规定:“对于有下列行为之一...
社保法中
公司
能补缴往年社保吗
答:
公司
是可以补交往年的社保的,一般情况下社保补交有时间限制,但是,像是有些用人单位从劳动关系成立后就一直没有
给员工
交过社保,这种特殊情况补交往年社保就不受到时间上的限制。当地的社保机构发现这种状况以后,会责令用人单位在指定期限内补交。 一、社保法中公司能补缴往年社保吗?新公司是可以帮助员工...
公司对员工
的
罚款
,
合法吗
?
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
企业对员工处罚
不
合理怎么
办?
答:
一、
公司
内部
罚款
不
合理怎么
维权 1、公司内部罚款不合理,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;
对处理
结果不满的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
劳动法问题,迟到扣工资是否
合法
?
答:
4、可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己
对员工罚款
的权利,且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二:(1)、首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障
企业
和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护
职工合法
权益和提高企业管理效益二者都...
公司处罚员工罚款合法吗
答:
司
对员工
进行罚款是不
合法
的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权
对职工的违法
行为进行罚款,所以在实际中遇到
公司对
违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几...
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