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企业对员工罚款合法吗怎么处理
企业
可以
对员工罚款吗
答:
法律分析:企业有权
对员工罚款
,但是应当有
合法
根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的
公司企业
的规章制度或者劳动纪律规范,
公司的
规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
公司对员工罚款
违反劳动法吗
答:
公司对员工罚款
不
合法
:目前法律并未赋予
企业罚款
权。单位(企业)根据自身经营情况和特点,可以制定相关的规章制度和劳动纪律对单位职工进行约束。但是,单位(企业)制定规章制度和劳动纪律不得违反相关法律法规的规定,理由如下:1.根据立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定...
根据我国法律的规定
企业对员工罚款合法吗
?
答:
在我们的实际生活当中,企业为了对自己内部的员工进行一定的管理,会制定一些公司的规章制度,对员工进行一定程度方面的约束,比如说最常见的一种约束方式,就是对于员工的一些行为进行罚款,那么根据我国法律的规定
企业对员工罚款合法吗
?是不符合法律规定的。 一、根据我国法律的规定企业对员工罚款合法...
企业对员工罚款合法吗
,
如何
投诉
答:
法律分析:如果职工觉得公司的惩罚制度不
合理
的,可以与公司协商罚款的问题,如果
公司的罚款
制度违反的,可以到劳动部门投诉。在现实生活中很多
企业
会设立管理制度,而管理制度包括奖励和惩罚制度,如果
员工
出现某些违反公司制度的情形时,会相应扣除
职工的
工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 ...
单位
罚款合法吗
答:
按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权
对职工的违法
行为进行罚款。所以,在实际中遇到
公司对
违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。根据《中华人民共和国行政处罚法》 第八条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者...
企业对员工罚款合法吗
答:
根据《 行政处罚法 》规定,罚款是 行政处罚的种类 之一,只能由国家的行政管理机关或者法律授权行的机构行使。 所以,在实际中遇到
公司对
违反规章的
员工
进行
罚款处罚
的是违反法律规定的,《 劳动合同法 》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,...
公司对员工罚款违法吗
答:
法律主观:一、
公司对员工罚款合法吗
?公司制定的罚款规定既不合法亦不合理在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。2008年...
企业对员工
违犯劳动安全法
罚款合法吗
答:
法律主观:
公司对员工罚款
违反劳动法,罚款属于行政处罚,由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,公司没有制定罚款条例的权力。 因员工本人的原因给公司造成经济损失时,公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除,每月扣除的部分不...
公司罚款罚
现金
合法吗
答:
一、
员工
做坏产品
罚款合法吗
1、
公司罚款
罚现金不合法,公司没有罚款权。罚款是赋予行政机关的一种职权,而一般的企事业公司并不是属于行政机关,都是应当属于民事主体的范围,所以公司与员工应该是处于一个平等的地位,所以即便员工在工作过程当中存在一定的过错或者
给
用人单位造成了一定的损失,或者违反公司...
企业对员工罚款合法吗
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
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